розширювати виробництво товарів, які користуються на ринку підвищеним попитом, крім того, наявність безробіття змушує людей побоюватися втрати свого робочого місця і спонукає їх трудитися більш продуктивно і якісно. З цих позицій безробіття цілком можна назвати стимулом до кращої роботи.
Рівню безробіття при повній зайнятості (В«природномуВ» рівню безробіття) важко дати точне визначення, і існує вибір з декількох альтернативних концепцій. Одна визначає природний рівень безробіття як рівень, при якому заробітна плата та інфляція, викликана зростанням цін, або стійкі або перебувають на доступному рівні. Інша визначає природний рівень безробіття, як рівень, при якому кількість незайнятих робочих місць дорівнює кількості безробітних. Треті визначають його як рівень безробіття, при якому будь-яке збільшення сукупного попиту не призводить до подальшого скорочення числа безробітних. В якості різновиду останнього визначення, природним рівнем безробіття вважають такий, при якому безробіття носить добровільний (фрикційний і, можливо, сезонний) характер. І, нарешті, з Віднедавна природний рівень безробіття стали визначати як рівень, при якому відсоток безробіття залишається незмінним і як переміщення в стан безробіття, так і тривалість безробіття є нормальними.
В
1.2 Поняття, сутність і види зайнятості
У Відповідно до чинного в Росії законодавства, під зайнятістю розуміється - діяльність громадян, пов'язана із задоволенням особистих і суспільних потреб, не суперечить законодавству і приносить, як правило, їм заробіток, трудовий дохід.
Розрізняють поняття повної та ефективної зайнятості. Повна зайнятість характеризує такий стан, при якому забезпечені роботою всі нужденні в ній і бажаючі працювати, що відповідає наявності збалансованості між попитом і пропозицією робочої сили. Ефективна зайнятість характеризується з двох точок зору: з економічної як найбільш раціональне використання людського ресурсу та соціальної як найбільш повна відповідність інтересам людини праці. Таким чином, якщо повна зайнятість відображає зайнятість з кількісної боку, то ефективна з якісної.
Одним з видів структуризації ринку праці є його поділ за демографічними і професійних ознаках. Так, розрізняють: ринок праці молоді. p> Ситуація, складається на російському молодіжному ринку праці в останні роки, є досить напруженою і характеризується тенденціями до погіршення. (Додаток 1). Зростають масштаби реєструється і прихованого безробіття серед молоді, збільшується її тривалість. Боротьба за виживання російських підприємств призводить до посилення умов вступу молоді на ринок праці. Тим часом можливості молодих людей і без того обмежені в силу їх більш низької конкурентоспроможності в порівнянні з іншими категоріями населення. p> Ринок праці осіб передпенсійного віку та пенсіонерів. Для нього характерні невисока продуктивність праці, низька економічна активність, відсутність або обмеження можливостей для перена...
