які досягли віку 55 років.
Трудова пенсія по старості призначається при наявності не менше п'яти років страхового стажу.
На кожну застраховану особу Пенсійний фонд РФ відкриває індивідуальний особовий рахунок з постійним страховим номером.
Кожному застрахованій особі видається страхове сві-детельство.
Роботодавці подають до органів Пенсійного фонду РФ відомості про заробіток і нараховані внески застрахованої особи, які включаються до особовий рахунок застрахованої особи.
Нова функція Пенсійного фонду РФ дозволяє поліпшити облік і контроль за правильністю відрахувань до нього страхових внесків підприємствами та організаціями.
Починаючи з 2002 р. в Росії проводиться пенсійна реформа. Завдання цієї реформи - перейти від розподільної державної пенсійної системи до змішаної, распределительно-накопичувальної. Таким чином, в певній мірі розподільна система буде збережена, але вона буде доповнена добровільним пенсійним забезпеченням громадян через недержавні пенсійні фонди. У 2003 р. громадяни отримали можливість вибору - залишити гроші в Пенсійному фонді Росії для вкладень в державні цінні папери або передати їх приватним керуючим компаніям. У 2004 р. з'явилася можливість направляти кошти формують накопичувальну частину трудових пенсій, у недержавні пенсійні фонди [6].
При плануванні пенсійної реформи виникає необхідність урахування російської специфіки в організації пенсійного забезпечення. Це питання виключно важливий у світлі того факту, що в світі немає абсолютно однакових пенсійних систем, навіть пенсійні системи, в основі яких лежать одні й ті ж принципи, характеризуються різноманіттям національних особливостей. У Росії відсутні будь понад специфічні цілі, для досягнення яких потрібні з ряду геть що виходять рішення. Для правильної побудови пенсійної системи необхідно правильно підібрати наявні у світовій практиці і в Росії підходи, які найбільшою мірою відповідали б умовам російської дійсності. У всьому світі пенсійні системи, що характеризуються численними національними особливостями, які обумовлені процесами історичного розвитку і впливом тих чи інших ідей, переживають нині період осмислення і піддаються постійній трансформації, спрямованої на вдосконалення покладених, на них функцій. Тому сліпе запозичення досвіду інших країн при реформуванні системи пенсійного забезпечення в Росії є досить безперспективним. Більш продуктивним видається аналіз цього досвіду з метою виявлення підходів, які дозволяють найбільш ефективно вирішувати покладені на пенсійну систему завдання не тільки в даний час, але і в перспективі. Криза пенсійної системи Россі - це криза формаційного характеристики: сталися в країні формаційні зміни за часом значно випередили необхідні інституційні зміни пенсійної системи. Продовжує існувати в колишніх формах пенсійна система не відповідає нових економічним, правовим і соціальним умовам, і вона приречена на відтворення кризових ситуацій, і сама є елеме...
