а виконання (перевиконання) встановлених показників, руб.;
Ппр - відсоток премії за виконання показників преміювання.
Робітникові виплачується премія за виконання плану в розмірі 10%, за кожен відсоток перевиконання плану - по 1,0% відрядного заробітку, а план перевиконано на 5%, загальний відсоток премії склав 10% +1% * 5 = 15%
Завдання 8
Інженер має посадовий оклад 4500 руб. на місяць і за умовами преміювання - 40% премії щомісячно. Їм відпрацьовано протягом місяця 15 днів, з них 2 дні він перебував у відрядженні, крім того, з 22 робочих днів місяця 7 дня він хворів. Визначте місячний заробіток інженера. p align="justify"> 1) Визначаємо денну тарифну ставку:
Т дн = = 204,5 руб.
) Визначаємо основну заробітну плату:
З.п = 204,5 * 13 = 2658,5 руб.
3) Премія:
П = 2658,5 * 40% = 1063,4 руб.
) Заробітна плата з урахуванням премії:
ЗП = 2658,5 +1063,4 = 3721,9 руб.
) Дні хвороби й оплата за дні відрядження розраховуються за окремою методикою.
Література
1. Грибов В.Д. Економіка організації (підприємства): навчальний посібник/В.Д. Грибов, В.П. Грузинів, В.А. Кузьменко. - М.: КНОРУС, 2008.
2. Волков О.І. Економіка підприємства: Курс лекцій/О.І. Волков, В.К. Скляренко. - М.: ИНФРА-М, 2004.
