громадянина, що має статус безробітного:
В§ повідомляти органам служби зайнятості про працевлаштування чи іншому вигляді зайнятості;
В§ перереєструватися в службі зайнятості при дотриманні умов і встановлених термінів, але не рідше двох разів на місяць;
В§ з'явитися своєчасно протягом трьох днів з дня направлення органами служби зайнятості на переговори з роботодавцем;
В§ з'явитися до органів служби зайнятості для отримання направлення на роботу або навчання.
Невиконання безробітним покладених на нього обов'язків без поважних причин тягне в одних випадках - припинення виплати допомоги по безробіттю; в інших - може спричинити припинення виплати допомоги по безробіттю, скорочення розміру виплачуваної допомоги.
4. Соціально-правовий захист деяких слабо захищених категорій безробітних
Одним з напрямків активної політики зайнятості, яку проводить Російська держава, є спеціальні заходи щодо забезпечення роботою громадян, які відчувають труднощі в її пошуку і особливо потребують соціального захисту. До них відносять молодь; самотніх і багатодітних батьків, які виховують неповнолітніх дітей; жінок, які виховують дітей дошкільного віку, дітей - інвалідів; осіб передпенсійного віку; інвалідів; осіб тривалий час не мають роботи; осіб, звільнених з установ, що виконують покарання за рішенням суду; біженців; вимушених переселенців; громадян звільнених з військової служби, та членів їх сімей.
До таких спеціальним заходам ставитися квотування робочих місць на підприємствах, в установах і організаціях. Під квотуванням розуміється мінімальна кількість робочих місць для цих категорій громадян (у відсотках від середньооблікової чисельності працівників), яких роботодавець зобов'язаний працевлаштувати в даній організації (включаючи кількість робочих місць, вже зайнятими громадянами даної категорії). p align="justify"> Розмір квоти та порядок її введення визначається органом місцевого самоврядування щорічно з урахуванням ситуації, що складається на регіональному ринку праці, можливостей роботодавців, фінансових можливостей регіону на термін не менше одного календарного року. У разі неможливості виділення або створення на своєму виробництві робочих місць для використання праці інвалідів або інших категорій громадян в рахунок встановленої для даної організації квоти роботодавці вправі для цієї мети орендувати робочі місця або призвести відповідне перерахування до місцевого бюджету для оплати вартості квотуємих робочих місць в інших організаціях . Кілька організацій за пропозицією органу місцевого самоврядування та за домовленістю між собою можуть створити за рахунок своїх коштів цех або ділянка на одному з них. p ...
