овічного наймуВ» ставала все більш невигідною навіть для самих потужних підприємств.
Важливим чинником було помітне зміна так званої В«трудової філософіїВ», тобто ставлення до праці самих працівників. У багатьох з них, насамперед у молоді, все помітніше прокидалося прагнення до самоствердження, особистого успіху, бажання піти зі В«свогоВ» підприємства і почати власну справу. p> Японські і зарубіжні дослідники одностайні в тому, що сучасний етап науково-технічного прогресу, що породив нову техніку і який призвів до зміни характеру праці, робить систему В«довічного найму В»економічно все більш нерентабельною навіть для надконкурентному підприємств.
Відомий фахівець у галузі менеджменту М.Цуда, наприклад, вважає, що ця система в кінцевому підсумку перестане існувати. Він посилається на спеціальні обстеження, що проводилися в кінці 80-х років однією з провідних підприємницьких організацій Японії - Кейдзайдокай. Згідно з його результатами, отриманих шляхом анкетування керуючих великими підприємствами, 82% опитаних заявили, що В«система довічного найму рухається до свого краху В». p> Однак, як це не парадоксально, політично і самим підприємствам, і державі в цілому ця система вигідна, оскільки В«Прив'язуєВ» працівника до В«своєїВ» компанії і тим самим забезпечує В«загальний світ в промисловості В».
Виходячи з цього, деякі вчені вважають, що система В«довічного наймуВ» збережеться і в майбутньому, якщо не в її первозданному вигляді, то в тій чи іншій модифікованій формі.
Нові форми найму робочої сили, які поступово витісняють В«довічний наймВ» можна розділити на дві групи: звичайні, не мають нічого спільного з В«довічним наймомВ» і порівняно нові форми, засновані на абсолютно інших принципах [5, C. 75]. p> Звичайний найм нової робочої сили здійснюється у разі розширення виробництва або поліпшення економічної кон'юнктури. Цей наймання не гарантує знову найманій працівникові постійної роботи на одному підприємстві аж до його виходу на пенсію. Більше того, цей працівник може бути звільнений у будь-який момент і з будь-якого приводу, особливо в періоди економічних труднощів.
Така форма дає можливість підприємству вільно і швидко регулювати як кількісний, так і якісний склад найманого персоналу.
Інший гнучкою формою є повторний або вторинний наймання на нових умовах раніше звільнених працівників. Ця форма існувала і раніше, проте, що удавалися до неї підприємства з В«довічним найманням В»несли перед звільненими працівниками як моральні, так і матеріальні зобов'язання. Сьогодні ж такий наймання здійснюється без будь-яких гарантій і зобов'язань з боку підприємства перед повторно найманими працівниками.
Більшість з них наймаються на значно гірших, ніж раніше, умовах, у тому числі і що стосуються заробітної плати. Більш того, кожен з них може бути звільнений у будь-який час.
Це дозволяє підприємству не лише економити значні суми на оплату робочої сили, а й змушує т...
