філь задоволеності економіста з роботі з ц.б.
У даного респондента помітна сильна незадоволеність в потребах першого рівня, це пояснюється тим, що він сильно залежимо від заробітної плати і йому її постійно не вистачає. Причина цього низький рівень доходів. Потреби в захищеності і безпеки знаходяться в зоні часткової задоволеності, але близькі до незадоволеності. Можна припустити, що респондент, схильний яких - небудь страхам і переживань, швидше за все пов'язаних з роботою. Потреби в повазі перебувають у зоні часткової задоволеності. Решта рівні у даного респондента цілком задоволені.
В
Економіст з роботі з грошовим обігом:
Малюнок 6 - Профіль задоволеності економіста по роботі з грошовим обігом
З результатів тесту видно, що первинні потреби у даного респондента перебувають у зоні часткової задоволеності, потреби в безпеці і захищеності у зоні задоволення. Вторинні потреби задоволені частково або незадоволені взагалі. З них виділяється потреба у повазі, це пояснюється тим, що для даного респондента найголовніше як до німу відносяться. br/>
В
Економіст з роботі з юридичними особами:
Малюнок 7 - Профіль задоволеності економіста по роботі з юридичними особами
За отриманими результатами видно, перший рівень потреб переступив до зони неудолетворенності, причиною чого стала, швидше за все, розширення спектру споживаних товарів і послуг при незмінному рівні заробітної плати, що призвело до незадоволеності даного рівня.
Так ж помічена потреба в четвертому рівні, даному респонденту не вистачає відповідальних завдань, але може поясненням цього служить початковий займаний рівень в даному відділі.
Тут видно розбіжність з теорією Маслоу. Маслоу стверджував, що потреби задовольняються в певному порядку. Фізіологічні потреби і потреба в безпеці - це первинні потреби, які повинні бути задоволені перш, ніж потреби більш високого рівня зможуть визначати по-ве-де-ня. Результати тесту свідчить про деяку неспроможності теорії Маслоу в даному конкретному випадку, яка виражається у відсутності ієрархії. Дана теорія не враховує індивідуальні особливості людей і розрахована на середньостатистичну людину.
Отже, загалом, по кредитному відділу видно, що основними потребами є потреби першого рівня - матеріальне становище і четвертого - потреба в повазі.
Існує думка, що якщо людина працює в банку, то він отримує більшу заробітну плату. Результати цього опитування показують, що передового співробітники також відчувають необхідність в коштах.
Робота в банку пов'язана з великою відповідальністю покладеної на кожного працівника, але таки четвертий рівень потреб залишається незадоволеним, причиною цього може служити бажання підвищення свого статусу і просування по службових сходах. p> 5.2 Тест № 2 В«Ступінь мотивації на досягнення В»
Даний тест показує, на скільки сильна мотивація. Він явля...
