є собою блок з 41 спеціально підібраних тверджень. Якщо твердження збігається з думкою опитуваних "+", якщо немає "-". br/>
Таблиця 5.2 - Результати тесту В«мотивація досягнень В»
Посада
Керуючий
Начальник кредитного відділу
Економіст по роботі з цінними паперами
Економіст по роботі з грошовим обігом
Економіст по роботі з юр. особами
Сума балів
17
21
21
19
22
У начальник відділу, економісти по роботі з цінними паперами, по роботі з юр. особами мають надмірно високий ступінь мотивації на досягнення. Можна сказати, що вони частіше всього знаходяться в тривожному стані, іноді доходить до стресу. У них спостерігається висока ступінь боязні помилок. Одночасно з цим їх гасло може, звучать так: В«Хто не ризикує, той не п'є шампанськогоВ». Найчастіше таким людям властива потреба до влади.
Що стосується керуючого і економіст по роботі з грошовим обігом, то у них помірно-високий ступінь мотивації. Люди, які мають даної ступенем мотивації - це люди з яскраво вираженою потребою до досягнень. Вони обирають той стиль поведінки, який сприяє їм домагатися значних успіхів. Ці люди схильні до нововведень і нестандартним варіантами при прийнятті рішень, утримуються від безрозсудного ризику, виключають для себе поведінку чревате катастрофою їх устремлінь. Даний тип потребує зворотного зв'язку, тобто в безперервній інформації та матеріальну винагороду.
5.3 Тест № 3 В«Задоволеність роботоюВ»
У даному тесті пропонувалося відповісти на 14 питань, пов'язаних з характеристикою підприємства, умов роботи та іншими аспектами робочої діяльності. Необхідно було оцінити кожне питання за п'ятибальною шкалою від "цілком задоволений" - 1 до "вкрай не задоволений" - 5. Результати за всім респондентам зведені в таблиці 5.3.1, 2, 3.
Таблиця 5.3.1 - Результати анкетування в організації в цілому
Висловлювання
Цілком задоволь-н,%
удов-н,%
Не цілком задоволь-н,%
Чи не задоволь-н,%
Вкрай не задоволь-н,%
... в цілому організацією, де ви працюєте
20
40
40
0
