вником суми грошей, які визначається кількісною характеристикою вартості товару робоча сила.
Кількісна характеристика вартості товару робоча сила виявляється у величині її вартості. Величина вартості товару робоча сила визначається кількістю суспільно необхідної абстрактної роботи, потрібної для виробництва життєвих засобів, які забезпечують відтворення робочої сили найманих працівників, тобто вартістю суми цих життєвих засобів. Сумарна вартість життєвих засобів виявляється в так званого споживчого кошика, до якої входять типові, стійкі для споживання в певній країні і в певний час товари та послуги, які забезпечують відтворення робочої сили найманих працівників від найнижчої до найвищої кваліфікації. Кількісна визначеність вартості товару робоча сила є величиною об'єктивною. Це обумовлено тим, що найманий працівник здатний до праці, коли він харчується, вдягається, має житло, інші предмети особистого споживання. Всі ці блага є товарами, на їх виробництво витрачається робота, і тому вони мають певну вартість. Враховуючи це, вартість робочої сили визначається кількістю громадської роботи, необхідної для виробництва товарів, які найману працівник споживає для свого існування, тобто для відновлення своєї здатності до роботи. Величину вартості робочої сили визначають також витрати на утримання найманим працівником своєї сім'ї. Це обумовлено тим, що найманий робітник живе не вічно, а капітал потребує постійного надходження на ринок робочої сили. Тому витрати на утримання дружини і дітей найманого працівника є органічною складовою вартості його робочої сили. Такий же складовою вартості робочої сили є витрати найманого працівника на отримання освіти та кваліфікації, охорона здоров'я, задоволення культурних потреб тощо [18, стр.177]
Отже, вартість робочої сили визначається також соціальними і моральними елементами відтворення робочої сили. Тому взагалі вартість товару робоча сила визначається кількістю суспільно необхідної абстрактної роботи, яка потрібна для відтворення робочої сили.
Відображаючи рівень нормальних потреб найманого працівника, вартість робочої сили має історичний характер, тобто змінюється з часом. Постійне розвиток суспільного виробництва зумовлює зростання матеріальних, соціальних і духовних потреб найманих працівників, які породжують тенденцію до збільшення вартості їх робочої сили.
В економічній теорії існує концепція, яка ототожнює робочу силу з роботою (А. Сміт, Д. Рікардо та їх послідовники). Відповідно з цією концепцією найманий працівник продає, а капіталіст купує і оплачує НЕ здатність працівника до роботи, а його роботу. [19, стор.67]
Але продати роботу неможливо, оскільки робота є доцільним використанням розумових і фізичних сил людини в процесі виробництва матеріальних благ і послуг. Складовими моментами процесу виробництва є сама робота, знаряддя роботи та предмет роботи. Тому робота є процесом, який здійснюється при їх наявності. Тим не менш, найм...
