аний працівник, позбавлений засобів виробництва сам по собі не може здійснити процес роботи, а поки процесу роботи немає, не існує і живої роботи. А продати те, чого не існує, неможливо. Свою роботу і лише у речовій формі може продати тільки власник засобів виробництва, який з їх допомогою здійснює процес виробництва і таким чином уречевлює свою роботу у виробленому товарі, який і виносить на ринок. Такої можливості найманий працівник не має, він може продати лише свою здатність до роботи, а не саму роботу.
Концепція, згідно з якою найманий працівник продає не робочу силу, а свою працю, не дає раціональної відповіді і на питання, чим визначається вартість праці. Відомо, що праця є джерелом вартості товарів, тим не менше, сам вартістю не імеет.А. Сміт і Д. Рікардо стверджували, що вартість товару визначається роботою, але разом з тим, попадаючись в логічно хибне коло, вважали, що вартість роботи визначається вартістю товару. Раціональний вихід з нього можливий лише на основі з'ясування відмінності між здатністю до роботи (робочою силою) і роботою. Обгрунтував це відміну К. Маркс. [19, стор.68]
Ціна товару робоча сила . Як і будь-який інший товар, робоча сила має ціну.
Ціна робочої сили - вартість товару робоча сила, виражена у грошовій формі, тобто в грошах.
У реальних відносинах між найманим працівником і капіталістом ціна робочої сили виникає як заробітна плата. Тому заробітна плата є ціною, тобто перетвореної формою вартості товару робоча сила, і як така - Економічним відношенням між найманим працівником і капіталістом у сфері обігу (Купівлі-продажу) товару робоча сила. Згідно концепції, яка ототожнює робочу силу з живою роботою, заробітна плата є платою за роботу. Так трактують заробітну плату підручники "Економіка" різних авторів.
Ціна робочої сили має свою особливість. Якщо ціни звичайних товарів через розбіжності попиту і пропозиції безперервно коливаються в бік збільшення або зменшення рівня їх вартості, то ціна товару робоча сила відкидається від його вартості, як правило, у бік зменшення. Викликано це тим, що пропозиція цього товару на ринку праці постійно перевищує попит на нього, що виражається в безробітті. Це об'єктивно зумовлює відхилення ціни робочої сили (заробітної плати) нижчі її вартості. Необхідність мати кошти для існування не дає можливості найманим працівникам очікувати більш сприятливої вЂ‹вЂ‹кон'юнктури на ринку робочої сили, і тому вони продають свою робочу силу за ціною, нижчою від її вартості. Це є додатковим фактором збагачення капіталіста як споживача робочої сили.
Тим не менш, при з'ясуванні механізму капіталу (освіта додаткової вартості) необхідно абстрагуватися від розбіжності між ціною і вартістю робочої сили, тобто виходити з дії закону вартості, згідно з яким у відносинах купівлі-продажу робочої сили наявна еквівалентність, яка виражається в тому, що капіталіст повністю оплачує вартість робочої сили. За такої умови ...
