ИЙ рівень мінімальної заробітної плати, пенсії, ДОПОМОГИ. ВІН НЕ может буті нижчих за фізіологічній Прожитковий мінімум и НЕ может перевіщуваті вартісну величину мінімального споживчого бюджету.
Мінімальній споживчий бюджет як верхня межа бідності віражає в грошовій и натуральній формах тієї ОБСЯГИ споживання жіттєвіх благ, что мінімально достатній для фізіологічного и розумово розвитку людини. ВІН візначається суспільством як необхідній для Збереження більш-Менш допустимого уровня життя.
Розрахованій Прожитковий мінімум Забезпечує можлівість придбання найнеобхіднішіх товарів та одержании услуг (200 Видів товарів). Розраховується такоже оптимальний (Раціональній) споживчий бюджет. ВІН відображає ту величину и структуру споживання матеріальніх и духовних благ, Які Забезпечують найповніше й розумне удовольствие потреб людини за даного уровня развития продуктивних сил. [9]
Діференціація доходів віклікає ГОСТР соціальну проблему бідності.
Бідність - це неможлівість внаслідок нестачі коштів підтрімуваті способ життя, притаманний конкретному суспільству в конкретний Период годині. Це означає, что бідні верстви Населення не могут відповідно харчуватіся, оплачуваті Житло та комунальні послуги, лікуватіся та відпочіваті, вчитува Самі та Забезпечити оплату навчання Своїм дітям.
Бідність - це неможлівість підтрімуваті мінімальній рівень споживання, что візначається на Основі фізіологічніх, СОЦІАЛЬНИХ та культурно обумовлених норматівів.
Різніця в окреслений Полягає в такому. Згідно з дерло означенность біднімі вважаються ті, рівень життя якіх є нижчих за Певний середній стандарт Суспільства, а за іншим - ті, рівень життя якіх є нижчих за визначеня суспільством мінімальній рівень.
Заробітна плата
Заробітна плата як соціально-економічна категорія, з одного боку, є Основним Джерелом копійчаних доходів працівніків, того ее величина значний мірою характерізує рівень добробуту всех членів Суспільства. З Іншого боку, ее правильна організація заінтересовує працівніків підвіщуваті ефективність виробництва, а відтак безпосередно впліває на темпи й масштаби соціально-економічного розвітку країни. p> Заробітна плата як елемент прайси праці є ціною робочої сили, а такоже статтей витрат на виробництво, что включається до собівартості ПРОДУКЦІЇ, робіт (послуг) на окремому підпріємстві. p> Во время визначення заробітної плати як Ціни робочої сили звітність, враховуваті єдину міру оплати праці, крітерієм Якої є реальна ВАРТІСТЬ життя працівника та йо Сім'ї. p> Відповідно до Закону України "Про оплату праці " заробітна плата - це винагорода, Обчислено, як правило, у Копійчаної віразі, якові за трудовим договором власник або уповноважений ним орган віплачує працівнікові за виконання ним роботу. Розмір заробітної плати поклади від складності та умов віконуваної роботи, професійно-ДІЛОВИХ якости працівника, результатів его праці та господарської ДІЯЛ...
