Концепція розвитку бухгалтерського обліку та звітності в Російській Федерації на середньострокову перспективу отримала схвалення Міністерства фінансів РФ, і відповідно до плану заходів в даний час ведеться робота щодо її реалізації. Передбачається поступова передача функцій з прийняття бухгалтерських стандартів та інших нормативних документів професійним спільнотам. Слід звернути увагу: саме поступова, тому що це є принциповим з точки зору менталітету російського бухгалтера. Ми чудово усвідомлюємо, що перш ніж одне з професійних спільнот буде визнано авторитетним саме в бухгалтерській середовищі, бухгалтер буде очікувати визнання його дій правомірними з боку органів виконавчої влади та судової системи. p align="justify"> Одним з важливих напрямків розвитку бухгалтерського обліку Концепція визначає вдосконалення підготовки та підвищення кваліфікації кадрів. Найбільш складним питанням в рамках даного процесу є вироблення навичок професійного судження при кваліфікації, вартісному вимірі, класифікації та оцінці значущості (суттєвості) фактів господарського життя для цілей бухгалтерського обліку, звітності та аудиту. Термін В«професійне судженняВ», що прийшов до нас з бухгалтерії, побудованої з Міжнародних стандартів фінансової звітності (МСФЗ), викликає деколи подив, іноді іронію, часто недовіру з боку як бухгалтерів, так і керівників. Однак головним чинником, стримуючим розвиток навичок професійного судження бухгалтера (мається на увазі головний бухгалтер організації), як не дивно, є недосконалість програмних продуктів, пропонованих сьогодні бухгалтерії, і дорожнеча їх адаптації до облікової політики організації. Досить складно звинуватити в несамостійності фахівця, який не має фінансових джерел для реалізації свого професійного судження в рамках підготовки індивідуальної бухгалтерської звітності. p align="justify"> На російських підприємствах, успішно впровадили МСФЗ, бухгалтери виділяють два основних типи труднощів, з якими їм доводиться стикатися: системні та облікові . При цьому російські фахівці одностайні - найбільші проблеми в роботі викликає перша група.
Головна системна складність полягає в тому, що бухгалтеру для отримання необхідної для МСФЗ-звітності інформації треба постійно взаємодіяти з різними службами. Причому на великому підприємстві це можуть бути підрозділи, про існування яких знають тільки співробітники бухгалтерії, які нараховують заробітну плату. Бухгалтеру потрібно регулярно запитувати у фахівців цих підрозділів різнопланову технічну інформацію про характеристики та властивості застосовуваного виробничого обладнання або випускається, юридичних аспектах взаємин з постачальниками і клієнтами підприємства і т.д. Ці відомості необхідні бухгалтеру для того, щоб усвідомити економічну природу процесів, що відбуваються на підприємстві, побачити основні ризики. p align="justify"> Тим часом для спеціалістів відділів і служб, куди звертається ...
