горій розглянутих груп населення. Так, конституційне право кожного вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці відноситься і до тих громадян, які з якихось причин частково втратили працездатність і визнані компетентними органами обмежено працездатними, тобто інвалідами. Як уже зазначалося, трудове влаштування інвалідів покладено на органи служби зайнятості. Специфіка їх працевлаштування полягає в наступному:
а) надається інвалідам робота і умови праці повинні відповідати рекомендаціям служби медико-соціальної експертизи - раніше ЛТЕК ';
б) підприємства зобов'язані створювати їм полегшені умови праці;
в) підприємства зобов'язані надавати їм додаткові пільги та ін
Правовою підставою для працевлаштування інвалідів є розглянутий вище Закон РФ В«Про зайнятість населення в Російській Федерації В», а також Федеральний закон РФ від 24 листопада 1995 р. В«Про соціальний захист інвалідів у Російської ФедераціїВ». У статті 20 останнього надаються гарантії зайнятості інвалідів шляхом проведення різних спеціальних заходів, що сприяють підвищенню їх конкурентоспроможності на ринку праці. Серед них:
1) здійснення пільгової фінансово-кредитної політики щодо спеціалізованих підприємств, застосовують працю інвалідів;
2) встановлення в організаціях, незалежно від організаційно-правових форм і форм власності, квоти [7,59] для прийому на роботу інвалідів та відповідної кількості робочих місць;
3) резервування спеціальних робочих місць за професіями, найбільш підходящим для працевлаштування інвалідів;
4) створення умов для підприємницької діяльності інвалідів;
5) організація навчання інвалідів новим професіям та ін [7,59]
Розглянемо деякі вищеперелічені законоположення більш докладно.
Так, зазначеним вище організаціям, чисельність працівників в яких становить понад 30 осіб, може бути встановлена квота прийому на роботу інвалідів у відсотках до середньомісячної чисельності працівників, але не менше трьох відсотків. Громадські об'єднання інвалідів і перебувають у їх власності підприємства, господарські товариства і суспільства, статутний капітал яких складається з вкладу громадського об'єднання інвалідів, звільняються від обов'язкового квотування робочих місць для інвалідів. Органи виконавчої влади суб'єктів Росії має право встановлювати більш високу квоту для прийому на роботу інвалідів. Ці ж органи стверджують порядок визначення квоти.
У разі невиконання або неможливості виконання квоти для інвалідів роботодавці вносять обов'язкову плату у встановленому розмірі за кожного непрацездатного інваліда в межах встановленої квоти до Державного фонду зайнятості населення РФ. Отримані кошти призначені для витрачання цільовим призначенням на створення робочих місць для інвалідів.
Спеціальні робочі місця для працевлаштування інвалідів - це такі робочі місця, які вимагають додаткових заходів з організації праці, включа...
