ючи адаптацію основного і допоміжного обладнання, технічного та організаційного оснащення, забезпечення технічними пристосуваннями з урахуванням індивідуальних можливостей інвалідів. Мінімальна кількість робочих місць для працевлаштування інвалідів встановлюється органами виконавчої влади суб'єктів РФ для кожного підприємства в межах встановленої квоти для прийому на роботу інвалідів.
Спеціальні робочі місця для працевлаштування інвалідів створюються за рахунок коштів федерального бюджету суб'єктів РФ, за винятком робочих місць для інвалідів, отримали трудове каліцтво або професійне захворювання [9,72]. Спеціальні робочі місця для працевлаштування інвалідів, які отримали захворювання або каліцтво при виконанні обов'язків військової служби, в результаті стихійних лих або міжнаціональних конфліктів, створюються за рахунок коштів федерального бюджету.
Інвалідам повинні бути створені необхідні умови праці відповідно до індивідуальної програми реабілітації інваліда. Не допускається встановлення у колективних або індивідуальних трудових договорах умов праці інвалідам (оплата праці, режим робочого часу і часу відпочинку, тривалість відпусток тощо), погіршують становище інвалідів в порівнянні з іншими працівниками. Для інвалідів I і II груп встановлюється скорочена тривалість робочого часу, не більше 35 годин на тиждень із збереженням повної оплати праці. Залучення інвалідів до надурочних робіт, роботи у вихідні дні і нічний час допускається лише за їх згодою і за умови, якщо такі роботи не заборонені їм за станом здоров'я.
Права, обов'язки та відповідальність роботодавців у забезпеченні зайнятості інвалідів визначаються главою V Закону РФ В«Про зайнятість населення в Російській ФедераціїВ», статтею 24 Закону РФ В«Про соціальний захист інвалідів у Російської Федерації В», Указом Президента РФВ« Про заходи щодо забезпечення державної підтримки інвалідів В», а також названим вище В«Примірного положення про установи державної
служби медико-соціальної експертизи В» та відповідними Положеннями суб'єктів Російської Федерації. [9,81]
Свої особливості є і в працевлаштування осіб, звільнених від кримінального покарання або з місць позбавлення Вільно-ди. Такий обов'язок за чинним законодавством покладається на місцеву адміністрацію міст і районів, а по суті, на місцеві органи служби зайнятості. Даній категорії громадян має бути надано сприяння в працевлаштування з урахуванням їх професійного досвіду та особистих побажань. У Зокрема, це правило відноситься до осіб, звільненим від кримінальної покарання за амністією 1 . Законодавством передбачено, щоб трудове і соціально-побутове пристрій було завершено не пізніше 15-денного строку з дня прибуття до місця проживання [3,28]. Такий же порядок поширюється і на підлітків, умовно засуджених або достроково звільнених, а також відбувають покарання у виховно-трудових колоніях для неповнолітніх.
Слід зазначити, що органи по...
