Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Методика конкурсного відбору персоналу на заміщення вакантної посади

Реферат Методика конкурсного відбору персоналу на заміщення вакантної посади





Управлінська форма

Парадигма конкурсу

Підбір

Вибори

Відбір

Бюрократична

Оптимальна

Неможлива

Небажана

Діалогова

Бажана

Небажана

Оптимальна

Колективістська

Можлива

Бажана

Неможлива

Ринкова

Небажана

Можлива

Бажана

Демократична

Неможлива

Оптимальна

Можлива

У наступній таблиці представлені заходи основного етапу конкурсу з урахуванням способу (Підходу) організації конкурсу. h4> Таблиця 1.3 Заходи основного етапу конкурсу Захід основного етапу конкурсу

Парадигма конкурсу

Підбір

Відбір

Вибори

1

2

3

4

Процедури, які використовуються для збору інформації про кандидатів:




психологічне тестування

0

+

-

рольові ігри

0

0

-

ситуаційне моделювання

0

0

-

групова дискусія

0

0

-

співбесіду

+

0

-

публічний виступ

-

+

+


Назад | сторінка 7 з 24 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Торги у формі конкурсу
  • Реферат на тему: Методика проведення конкурсу професійної майстерності серед майстрів виробн ...
  • Реферат на тему: Організація і проведення конкурсу на державній цивільній службі
  • Реферат на тему: Розробка положення про проведення огляду-конкурсу на звання &Кращий команди ...
  • Реферат на тему: Соціально-орієнтована ринкова економіка як оптимальна модель прайси