Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Методика конкурсного відбору персоналу на заміщення вакантної посади

Реферат Методика конкурсного відбору персоналу на заміщення вакантної посади





>

опитування громадської думки

-

0

+

експертне опитування

+

+

-

Підведення проміжних підсумків

0

+

-

Представлення підсумків у конкурсну комісію

0

+

+

Прийняття конкурсною комісією рішення про допуск/недопуск конкурсантів до наступного підетапів конкурсу

0

+

-





Заключний етап. Конкурсна комісія приймає рішення про подальші заходи конкурсу (або про допуск кандидатів до наступних випробувань, або про прийняття кандидатів на посада).

Доцільно включення заходів заключного етапу конкурсу рамки різних парадигм його проведення (табл.1.4).

Таблиця 1.4

Захід заключного

етапу конкурсу

Парадигма конкурсу

Підбір

Відбір

Вибори

Підведення підсумків


+


+


+


Оголошено результатів


0


+


+


Оповіщення громадськості


0


+


+


Прийом та розгляд апеляцій


-


+


-


Затвердження результатів


+


+


0



1.4 Методи визначення вимог до кандидата на заміщення вакантної посади

Розглянемо кілька підходів до конструювання програми та вибору методів відбору кандидатів на вакантну посаду к...


Назад | сторінка 8 з 24 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Методика проведення конкурсу професійної майстерності серед майстрів виробн ...
  • Реферат на тему: Організація і проведення конкурсу на державній цивільній службі
  • Реферат на тему: Розробка положення про проведення огляду-конкурсу на звання &Кращий команди ...
  • Реферат на тему: Проектування бази даних для підведення підсумків спортивних змагань
  • Реферат на тему: Торги у формі конкурсу