ння робочих місць вихідною сировиною, матеріалами, заготовками, послугами налагоджувального та ремонтного характеру, транспортним та господарським обслуговуванням та ін;
4) оптимізація трудового процесу шляхом впровадження НАЦІОНАЛЬНИЙ методів і прийомів праці передбачає побудову будь-якого трудового процесу на основі прийомів і методів праці, забезпечують максимальну економію робочого часу при найменших витратах фізичної енергії і оптимальному темпі роботи;
5) створення сприятливих умов праці на робочих місцях, раціоналізація режимів праці та відпочинку передбачають встановлення науково обгрунтованих річних, тижневих, добових і змінних режимів праці та відпочинку, комфортних умов праці на кожному робочому місці, що забезпечують стійку працездатність людей протягом тривалого періоду часу і збереження їх здоров'я;
6) атестація і раціоналізація робочих місць, що представляють собою періодичний облік, всебічну оцінку та атестацію робочих місць на предмет їх відповідності сучасним вимогам, а в разі цієї невідповідності - розробку заходів щодо їх раціоналізації;
7) нормування праці, що представляє собою діяльність з управління працею і виробництвом, спрямовану на встановлення необхідних витрат і результатів праці, а також відповідності між чисельністю різних груп персоналу і кількістю одиниць обладнання.
Зазначені напрямки організації праці нерозривно пов'язані між собою, тому їх слід розглядати як систему. Всі вони в рівній мірі відносяться до основним і допоміжним робочим, фахівцям і службовцям.
1.2 Організація робочого місця фрезерувальника
1.2.1 Визначення характеру спеціалізації робочого місця
Визначимо спеціалізацію фрезерного робочого місця. Для цього слід встановити виробничий профіль даного РМ і закріплення за ним обробки однотипних деталей, згрупованих за ознакою технологічної однорідності, складності, точності обробки, подібності конфігурації.
Проведення спеціалізації робочого місця дозволить оснастити його найбільш продуктивним обладнанням, скоротити час на підготовку до роботи, використовувати найбільш ефективні трудові прийоми.
1. Визначимо коефіцієнт спеціалізації робочого місця за формулою:
k з = 1 -; (1)
де t п - витрати часу на переналагодження устаткування протягом зміни, хв;
У відповідності з варіантом t п = 21 хв.
Т см - Тривалість зміни, рівна 480 хв. Тоді
k з = 1 - = 1 - 0,04375 = 0,96
Коефіцієнт, характеризує спеціалізацію робочого місця, дорівнює 0,94. Дане робоче місце є спеціалізованим. Отже, на фрезерному робочому місці виготовляється строго певна номенклатура виробів.
2. Визначимо коефіцієнт розподілу праці, необхідний для якісної оцінки поділу праці за такою формулою:
, (2)
де tнр - ​​сумарний час виконання робочим непередбачуваної з...
