та включає в себе оплату неробочого часу: чергових і навчальних відпусток і компенсацій за їх невикористання; вихідних допомог; перерв у роботі годуючим матерям; пільгових годин підліткам; виконання державних обов'язків та інші виплати, передбачені законодавством Росії.
Залежно від виплат і доплат при плануванні та обліку фонд заробітної плати підрозділяється натаріфний, прямий, годинний, місячний і річний.
У плановий фонд заробітної плати не включають доплати за відхилення від нормальних умов роботи, оплату за понаднормові роботи, простої, брак не з вини робітника, компенсації за невикористану відпустку, вихідні допомоги.
Фонд заробітної плати рассчітиваетсяотдельно для робітників відрядників і робочих погодинників.
Прямий фонд заробітної плати робітників відрядників визначається за формулою:
ФСД. = СтdсмКр Д,
де
Ст - годинна тарифна ставка середнього розряду по потоку, руб
Dсм - середня тривалість зміни, год
Кр - розрахункова кількість робітників у потоці, чол
Д - число робочих днів в планованому періоді (квартал, рік)
Тарифний фонд заробітної плати почасових робітників за час, який повинен бути відпрацьовано в планованому періоді, визначається за формулою:
Фт.р. = СпЯп Д,
де
Сп - годинна тарифна ставка середнього розряду робітників- почасових, руб
Яп - явочне кількість робочих почасових в планованому періоді, чол
Д - кількість робочих днів в планованому періоді.
Усі виплати, які вироблені за виконану роботу і відпрацьований час, складають годинний фонд заробітної плати. У нього включаються прямий фонд робітників-відрядників і тарифний фонд почасових робітників.
Місячний фонд заробленої плати включає в себе фонд денної заробітної плати і всі види виплат, пов'язаних з оплатою цілоденних перерв у роботі: оплату чергових відпусток, оплату цілоденних перерв, пов'язаних з виконанням державних обов'язків і військовими зборами, вихідні допомоги, заробітну плату працівників, що значаться в обліковому складі підприємства та відряджених на інші підприємства, планування середньої заробітної плати працюючих.
Середня заробітна плата є важливим вихідним показником при визначенні фонду заробітної плати укрупненим методом виходячи з чисельності працюючих і середньої заробітної плати.
Середня заробітна плата використовується для її зіставлення із зростанням продуктивності праці в плановому і звітному періодах та дотримання випереджальних темпів зростання продуктивності праці порівняно з темпами росту середньої заробітної плати як безперервного умови зниження собівартості продукції і збільшення прибутку, необхідного для розширення відтворення і подальшого підвищення матеріального добробуту трудящих.
Виходячи з величини часового, денного і місячного фондів заробітної плати обчислюють середньогодинну, середньоденну та середньомісячну (Се...
