редньорічну) заробітну плату робітників. Середньо-годинна заробітна плата робітників визначається за формулою:
Зсрч =,
Де
Фч - годинний фонд заробітної плати;
Кяв - явочне кількість робітників у планованому році;
Др - кількість робочих днів у році
ПВМ - тривалість зміни, год
Середньо-денна заробітна плата визначається за формулою:
Зсрд =,
Тобто діленням денного фонду заробітної плати на кількість явочних людино-днів, що мають бути відпрацьовані в плановому періоді.
Середньомісячну (середньорічну) заробітну плату (грн.) розраховують за формулою:
Зсрм =,
Фмес - місячний фонд заробітної плати, руб.
КСП - облікова кількість робітників, чол.
4. Організація заробітної плати за кордоном
Регулювання винагороди праці грунтується на поєднанні трьох найважливіших ланок: ринку праці, підлеглого дії закону вартості, державного втручання, застосування колективних договорів, укладаються між профспілковими організаціями та підприємцями. Кожна ланка займає певне місце в загальній системі регулювання.
Функцію безпосереднього регулятора заробітної плати виконує ринок праці. Саме на ньому формується, в кінцевому рахунку, конкретні оцінки різних видів праці, які використовуються для визначення громадського середньостатистичний рівня заробітної плати.
среднестатическим заробітна плата об'єктивно відображає суспільну оцінку праці і служить інструментом забезпечення рівної оплати праці за рівну працю.
Всі господарські об'єкти прагнуть до дотримання цього принципу, тому що він дозволяє, по-перше, запобігає витоку найбільш кваліфікацію кадрів.
У Японії виробленням узгодженої політики трудових відносин зайнята спеціальна асоціація підприємців. Вона щороку приймає рекомендації з оптимального росту заробітної плати в міру збільшення обсягів виробництва.
У провідних капіталістичних країнах спостерігається тенденція поступової відмови від відрядної оплати праці. Ще в середині 70-х років частка працівників, праця яких оплачується почасово, становила в США -70%, у Франції - 60%, у Великобританії - 55%. Діючі відрядно-преміальні системи, у свою чергу, еволюціонують у бік збільшення фіксованої частини заробітку не менше 70%.
Підприємці Франції в останнє десятиліття активно виступають за посилення стимулюючої функції зарплати, яка, на їх думку, послаблюється через регулярного її підвищення у зв'язку із зростанням вартості життя.
Широке поширення в США отримали системи оплати, погоджує динаміку зростання заробітної плати з ефективністю роботи фірми в цілому і зростанням професійної майстерності працівників.
Такий підхід застосовують промислові корпорації в відносно співробітників проектно-конструкторських і дослідницьких відділів, від ступеня яких залежить рівень науково-технічних розробок і, отже конкурентоспро...
