;
4) Керування транспортними засобами/обладнанням;
5) Обробка інформації. p> Основними гідністю PAQ є те, що він дозволяє класифікувати роботи, тобто дати кількісну оцінку кожній роботі, грунтуючись на таких її характеристиках, як вимоги до прийняття рішень, виконання дій, вимагають професійних навичок, фізичного навантаження, керування транспортними засобами/обладнанням та обробці інформації. Таким чином. Ви можете використовувати результати, отримані за допомогою PAQ, для того, щоб порівнювати роботи між собою і визначати, наприклад, яка з робіт більш престижна. Ця інформація потім може бути використана для того, щоб визначити ставку або рівень заробітної плати для кожної роботи.
В
Глава 3. Складання опис роботи
Опис роботи - це письмовий документ, в якому міститься інформація про те, що реально робить працівник, який виконує дану роботу, як він це робить і в яких умовах виконується дана робота. Ця інформація потім використовується при складанні специфікації роботи, в якій викладено знання, здібності та навички, необхідні для задовільного виконання даної роботи.
Хоча і не існує типової форми для складання опису роботи, більшість описів містить такі розділи:
1. Визначення роботи. p> 2. Короткий опис роботи. p> 3. Відносини, відповідальність і обов'язки. p> 4. Повноваження. p> 5. Стандарти виконання. p> 6. Робочі умови. p> 7. Специфікація роботи. h2> 3.1. Визначення роботи
Розділ "Визначення роботи" містить декілька видів інформації. У рядку "Назва роботи" вказується назва роботи, наприклад, керівник робіт з обробки даних, менеджер з продажу або комірник. Розділ "Статус роботи" дозволяє швидко визначити статус роботи. Код роботи дозволяє легко посилатися на всі види робіт. Кожному виду робіт в організації повинен бути присвоєний певний код; ці коди відображають найбільш важливі характеристики роботи, такі, як рівень оплати, до якого дана робота відноситься. Дата - час, коли даний опис робочого місця дійсно було складено. Там же вказується, ким було складено опис. Також у даному розділі відводиться місце для вказівки, ким даний опис було затверджено і до якої організаційної одиниці (заводу/підрозділу і департаменту/відділу) дана робота відноситься. Крім того, вказується назва посади безпосереднього начальника. Розділ "Ідентифікація роботи" також часто містить інформацію про ставки зарплати або/і діапазоні зарплати. Рядок "Категорія/Рівень" показує категорію або рівень даної роботи, якщо такі є. Наприклад, фірма може розділити секретарів на секретарів 1 категорії, секретарів II категорії і так далі. І, нарешті, рядок "Рівень оплати" містить інформацію про конкретному рівні оплати або діапазоні оплати для даної роботи.
3.2. Короткий опис роботи
У розділі "Короткий опис роботи" повинно міститися загальний опис характеру роботи, що включає тільки основні функції і дії. Так, начальник відділу обробки даних "управляє всіма операціями ...
