обробки даних, контролем даних, а також вимогами з підготовки даних ". Для менеджера зі закупівель в розділі "Короткий опис роботи" може міститися наступна інформація: "менеджер з закупівель здійснює закупівлю, регулює поставки, запаси і розподіляє всі матеріали, необхідні для даного виробництва ". Для роботи начальника відділу поштових відправлень у цьому розділі може бути вказана наступна інформація: "Начальник відділу поштових відправлень сортує і отримує всю вхідну пошту і здійснює обробку всієї вихідної пошти, включаючи точну і своєчасну відправку даної пошти ".
3.3. Відносини
У розділі "Відносини" описуються взаємини роботодавця з іншими людьми всередині і поза організації
3.4. Обов'язки та відповідальність
У цьому розділі представлений детальний список фактичної відповідальності та обов'язків, що відповідають робочому місцю. Кожна з основних обов'язків повинна бути внесена до списку у вигляді одного-двох пропозицій, що описують її. Наприклад, обов'язок "вибір, навчання і розвиток підлеглих" може бути далі визначена таким чином: "розвиток духу співпраці і розуміння ... "," гарантії того, що члени робочої групи отримають спеціалізоване навчання по мірі необхідності ... ", і" спрямована підготовка, що включає навчання, демонстрації та/або консультації ... ".
3.5. Повноваження
Наступний розділ повинен визначити межі повноважень роботодавців, включаючи обмеження прийняття рішення, пряме спостереження з боку персоналу і бюджетні обмеження. h2> 3.6. Стандарти виконання
Деякі описи робіт містять перелік стандартів виконання. Вони являють собою стандарти, яких службовець, як очікується, досягає, виконуючи основні обов'язки і несучи певну відповідальність.
Один з прямих шляхів установки стандартів полягає в тому, щоб закінчити твердження: "Я буду повністю задоволений Вашою роботою, коли ...". Ця пропозиція в закінченому вигляді, за що встановлена ​​відповідальність, внесена в опис роботи, повинно забезпечувати створення стандартів виконання. h2> 3.7. Умови праці і довкілля
Опис роботи буде також включати в себе загальні умови праці, відповідні роботи. Вони можуть включати в себе такі чинники, як рівень шуму, небезпечні умови або висока температура.
3.8. Основні принципи опису робіт
Тут представлені деякі підказки для створення опису роботи.
Ясність . Опис роботи має відображати етапи роботи так добре, щоб всі обов'язки були ясні.
Вказівка можливостей. Необхідно переконається, що вказали можливості і характер (природу) роботи, використовуючи фрази типу "для відділу" або "як вимагає менеджер ". Додайте всі важливі відносини. p> Визначеність . Необхідно вибрати найбільш певні слова, щоб показати:
1) вид роботи;
2) ступінь складності;
3) необхідні навички;
4) ступінь стандартизованість проблеми;
5) ступінь відповідаль...
