их небезпек з боку навколишнього світу і впевненість у тому, що фізіологічні потреби будуть задоволені в майбутньому. Проявом потреби в безпеці є, наприклад, покупка страхового полісу або пошук надійної роботи з гарними видами на пенсію.
3. Соціальні потреби іноді звані потребами в причетності. Це потреби в прихильності, приналежності до якої-небудь спільності, схваленні з боку інших, почуття соціальної взаємодії, дружбі.
4. Потреби в повазі включають внутрішні фактори поваги, такі як самоповага, самостійність, компетентність, особисті досягнення і зовнішні чинники поваги статус, повагу з боку оточуючих, визнання.
5. Потреби в самовираженні - потреба в самореалізації, досягненні межі своїх потенційних можливостей, зростанні як особистості.
Маслоу висунув гіпотезу, що в кожний конкретний момент поведінка людини визначається найсильнішою з незадоволених потреб. У міру того як чергова потреба задовольняється, вона перестає грати мотивуючу роль і мотивуючої стає наступна потреба. При цьому, на думку Маслоу, сила потреб знижується від фізіологічних потреб до потреб в самовираженні по щаблях ієрархії потреб.
Оскільки з розвитком людини як особистості розширюються його потенційні можливості, потреба в самовираженні ніколи не може бути повністю задоволена. Тому і процес мотивації поведінки через потреби нескінченний.
Запропонована Маслоу ієрархічна концепція мотивації достатньо логічна і дає менеджерам розуміння фундаментально важливого факту залежності характеру формування мотивів працівників від численних факторів і, перш все, від рівня їх добробуту.
Спираючись на роботу Мюррея, дослідники Девід МакКлелланд і Джон Аткінсон внесли свій внесок у розуміння важливої вЂ‹вЂ‹ролі потреб в успіху, причетності і влади для діяльності організацій. Кожна з названих потреб може виявитися потужним чинником мотивації працівників.
Потреба в успіху передбачає прагнення до досягнення важких і захопливих цілей. Індивіди, для яких у високому ступені характерна потреба в успіху, отримують задоволення, досягнувши результату, незалежно від того, чи помітив це хтось чи ні.
Якщо зіставити придбані потреби по МакКлелланд з потребами в ієрархії Маслоу, то потреба успіху знаходиться десь посередині між потребою в повазі і потребою в самовираженні.
Потреба в причетності виражається в прагненні до теплим і дружнім відносинам з іншими людьми. Люди із сильно вираженою потребою в причетності люблять працювати в тісному контакті і кооперації зі своїми співробітниками.
Потреба в причетності по МакКлелланд схожа з соціальними потребами з Маслоу. Люди, які у високій мірі володіють потребою в причетності, бувають задоволені організаційної ситуацією, яка забезпечує соціальні можливості. Тому вони вважають за краще працювати в близькому контакті з колегами та клієнтами. p> У разі якщо керівники і співробітники схвалюють, поважають і винагороджують хорошу роботу, працівники з високим ...
