ільки колектив розуміє принципи системи, визнає їх справедливими, якою мірою дотримується невідворотність заохочення (Покарання) і результатів роботи, їх тісний зв'язок у часі. p> 2. Управління по цілях. Ця система широко використовується в США і передбачає встановлення для особистості або групи ланцюга цілей, які сприяють вирішенню головного завдання організації (досягнення певних кількісних або якісних рівнів, підвищення кваліфікації персоналу тощо). Досягнення кожної мети автоматично означає підвищення рівня зарплати або іншу форму заохочення.
3. Збагачення праці - ця система більшою мірою відноситься до неекономічних методів й означає надання людям більш змістовної, перспективної роботи, значної самостійності у визначенні режиму праці, використанні ресурсів. У багатьох випадках до цього додається і зростання оплати праці, не кажучи вже про соціальне статусі.
4. Система участі в Нині існує в різноманітних формах: від широкого залучення колективу до прийняття рішень з найважливіших проблем виробництва і управління (Японія) до співучасті у власності шляхом придбання акцій власного підприємства на пільгових умовах (США, Англія). p> У рамках цих груп методів сьогодні розробляються окремі методики та системи стимулювання персоналу./1 ​​*/
3.Теория мотивації трудової діяльності
У сучасному суспільстві мотивація грунтується на знаннях і механізмах психології. Першими орієнтуватися на психологічні характеристики діяльності почали змістовні теорії мотивації, що виникли незабаром після теорій "батога і пряника "і їй подібних. З того часу теорії мотивації прагнуть до як можна більшою мірою обліку різних потреб і мотивів діяльності людей, постійно намагаючись виявити нові й переважні спонукання, мотиви і потреби. p> Сучасні змістовні теорії мотивації основну увагу приділяють визначенню переліку і структурі потреб людей.
Процесуальні теорії мотивації вважаються найбільш сучасними теоріями мотивації, вони так само визнають мотивуючу роль потреб, однак, сама мотивація розглядається в них з точки зору того, що змушує людину спрямовувати зусилля на досягнення різних цілей. p> Найбільш поширеними змістовними теоріями мотивації є теорії Маслоу, МакКлелланда і Герцберга. Теорія Маслоу виділяти п'ять основних типів потреб, складових ієрархічну структуру (малюнок 2)./5 */
В
Само -
вираження Вторинні
Поваги
Соціальні
Безпеки і захищеності Первинні
Фізіологічні
Малюнок 2. Ієрархія потреб Маслоу
Створюючи свою теорію мотивації в 40-ті роки, Маслоу спирався на ідею наявності у людей безлічі різних потреб. Маслоу розділив ці потреби на п'ять основних категорій. p> 1. Фізіологічні потреби: є необхідними для виживання. Вони включають потреби в їжі, воді, житлі, одязі, відпочинку, сексуальні потреби і інше
2. Потреби в безпеки: включають потреби в захисті від фізичних і психологічн...
