икладі ознака кваліфікація працівника може бути виміряна стажем роботи, утворенням, володінням певного розряду, наукового ступеня тощо).
Завдання, яку ставить дослідник факторів продуктивності праці, повинна бути теоретично обгрунтованою, а практично здійснюваної. У цьому випадку повинні бути прозорими відносини частин і цілого, тобто частини (фактори) і цілого (продуктивності праці).
Планування та облік продуктивності праці на підприємствах, установах, великих і дрібних господарських об'єднаннях здійснюються на основі відповідних інструкцій, розробляються вищестоящими господарствами структурами, галузевими статистичними управліннями і т.п.
Відповідно з вищесказаним можна зробити висновок, що на продуктивність праці впливають:
В· зміна кількості випущеної продукції:
ОЈ W 1 T 1 ОЈ W 0 T 1
О”W Q = ОЈ Т 1 - ОЈ Т 1
О”W Q - абс.ізмененіе виробітку за рахунок зміни обсягу продукції
W 1 T 1 - обсяг продукції отч.года
W 0 T 1 - обсяг продукції баз.періода
при СР-спис. чисельності отч.періода
В· зміна чисельності зайнятих на її виробництві:
ОЈ W 0 T 1 ОЈ W 0 T 0
О”W T = ОЈ Т 1 - ОЈ Т 0
О”W T - абс.ізмененіе виробітку за рахунок змін витрат праці
W 0 T 0 - обсяг продукції баз.періода
W 0 T 1 - обсяг продукції баз.періода
при СР-спис. чисельності отч.періода
Отже, загальна зміна продуктивності праці виглядає таким чином:
ОЈ W 1 < i> T 1 ОЈ W 0 T 0
О” W =...
