ви.
Фактори продуктивності праці діють постійно, оскільки прості елементи процесу праці залишаються одними і тими ж. З розвитком виробництва змінюється взаємовідношення між ними: посилюється роль одних і слабшає роль інших. Якщо на ранніх етапах суспільного розвитку провідна роль належала особистісним чинникам, то з розвитком продуктивності сил співвідношення факторів змінилося: зросла роль організаційно-технічних факторів у підвищенні продуктивності праці.
Це дозволяє розрізняти глобальні та локальні фактори продуктивності праці. Підставою такої класифікації служить об'єкт статистичного дослідження: чи промисловість в цілому, або її окрему ланку - промислове підприємство. Статистичні дослідження продуктивності праці на рівні народного господарства в більшій мірі враховують глобальні чинники - чисельності населення країни, ступінь його працездатності та зайнятості. Якщо ж брати окреме підприємство, то в цьому випадку локальні чинники відіграватимуть вирішальний вплив на зростання продуктивності праці: це придбані виробничі навички, кваліфікація, вік, стаж роботи, існуючі традиції працівників, їх зацікавленість підтримувати відповідний рівень продуктивності праці на своєму підприємстві і ін
Фактори, що впливають на продуктивність праці, володіють не тільки особистісної та технічної природою, а й соціально-економічної.
Соціально-економічні фактори надають не менший, а більший вплив на зростання продуктивності праці, ніж ті, про які йшлося вище. Саме поняття соціальний фактор пов'язано з особливостями головних сторін рушійних сил розвитку суспільного ладу: ринкова або регульована економіка з переважанням державної власності, демократичне, громадянське або тоталітарне суспільство, принципи соціального партнерства у вирішенні виникаючих соціальних конфліктів або голе адміністрування і т.д. і т.п.
Фактори продуктивності праці можуть бути розділені на інтенсивні та екстенсивні. У схемі взаємозв'язку зазначених чинників виділяють статистичну величину середньої годинниковий вироблення робіт (інтенсивний фактор) і екстенсивну статистичну величину, якої є середня тривалість робочого дня і середня величина кількості днів роботи одного спискового робітника протягом даного періоду.
Для статистичної класифікації факторів продуктивності праці важливим принципом є їх кількісна характеристика. За цим принципом всі фактори продуктивності праці діляться на кількісні та якісні. Залежно від мети дослідження можна здійснити самі різні класифікації факторів продуктивності праці.
Основними вимогами до класифікації факторів продуктивності праці слід назвати наступні:
В· ознака (Показник) повинен бути істотним з позиції даної пізнавальної задачі (Наприклад, кваліфікація працівника і її вплив на збільшення вироблення продукції);
В· сам фактор (ознака) повинен розглядатися як якась змінна величина, яку можна виміряти і яка надає безпосередній вплив на результат (у нашому пр...
