рінити цю проблему.
Керівництво по застосуванню стандарту SA 8000 (про саме стандарті буде розказано далі) наводить наступний приклад роботи держави - бразильську модель виплати стипендій та розвитку дитячих програм.
У 1995 р. бразильське Міністерство соціального забезпечення приступило до реалізації проекту дитячих стипендій, покликаного викорінити широко поширену практику дитячого праці в цій країні, що розвивається. У рамках даної програми батьки, якщо підтверджується, що їхні діти відвідують школу, отримують невелику щомісячне допомогу на кожну дитину-учня. Даний посібник частково компенсує відсутність доходу, який могли б приносити ці діти, якщо б вони працювали. Крім того, за кожного задіяного в програмі дитини місцеве уряд отримує від федерального уряду допомоги на таку ж суму для організації додаткової освіти та позашкільних заходів. Дана міра покликана підвищити зацікавленість місцевих органів влади у залученні і утриманні дітей у школах.
Подібні програми розгортаються поетапно і націлені спочатку на найбідніші регіони країни, а також на області, де знаходяться підприємства галузей, що використовують дитяча праця. Завдяки підтримці та мобілізації бразильського громадянського суспільства ділові кола і неурядові організації спільно працювали над залученням в програму ланцюжка поставок, тим самим забезпечивши успіх програми.
МЕТОДИ СОЦІАЛЬНОЇ БОРОТЬБИ З ПОРУШЕННЯМИ ПРАВ
Подібні проблеми та приклади боротьби з ними можна привести і щодо примусового праці, свободи асоціацій і т.д. Проте в даний час існує велика кількість схем і систем, за допомогою яких компанія може не тільки ефективно організувати свою соціально спрямовану діяльність, а й продемонструвати це суспільству, державі, будь-яким іншим зацікавленим сторонам, підняти в суспільстві інтерес до цих питань.
Вибір однієї або декількох схем для розвитку власної системи соціальної відповідальності залежить від багатьох факторів, таких як вже наявна система соціальної відповідальності, область, в якій працює організація, основні проблеми, що стоять перед організацією, регіон діяльності і т.д. Розглянемо кілька схем ефективної організації соціально спрямованої діяльності компанії.
Схеми ефективної організації соціально спрямованої діяльності компанії. Приєднання до Глобального договору ООН.
Офіційний старт цієї ініціативи було дано в липні 2000 р. в штаб-квартирі ООН. Генеральний секретар ООН звернувся до лідерів найбільших компаній світу із закликом приєднатися до міжнародної ініціативи (Глобального договору), в рамках якої створюються умови для співпраці бізнесу з установами ООН, профспілками, неурядовими організаціями з метою втілення в життя загальних принципів соціальної рівності та збереження навколишнього середовища.
Глобальний договір має мережеву структуру.
Його ядром є Бюро з Глобального договору і шість установ Організації Об'єднаних Націй (ООН):
фЂЃ‘ Управлі...
