труктуру) і представляє собою, з одного боку, реальний (функціонуючий) капітал акціонерного товариства у вигляді єдності джерел формування майна акціонерного товариства, насамперед його засобів виробництва, а з іншого - фіктивний капітал, існуючий у формі акціонерної власності та реалізує інтереси акціонерів. В
2. Проблема вибору критерію ефективності управління акціонерним капіталом
Одним з ключових питань управління акціонерним капіталом є вибір самої мети управління. p> Мета - предмет прагнення; те, що треба здійснити; завдання, яке необхідно вирішити [7, с. 1208]. Мета організації - конкретні кінцеві стану або шукані кінцеві результати, яких хотіла б досягти група, працюючи разом [7, с. 1209]. p> Якщо врахувати, що акціонерне товариство являє собою велику і складну систему, яка має широкі можливості, що його учасники численні і різноманітні за своїм інтересам, постановка цілей акціонерного товариства виявляється досить складною і суперечливою завданням.
Подання про акціонерному товаристві як про цілеспрямовану системі склалося не відразу. Можна виділити три етапи в історії уявлень про цілі корпорацій [17, с. 51-57]:
1. Підприємство як машина. Господарське об'єднання в період після промислової революції вважалося власністю її творців, власників. Основною функцією підприємства як машини було обслуговування його власників, а саме - забезпечення їх прибутком. Працівники бачилися як замінні частини машини, у яких не може бути своїх цілей. Це було можливо в умовах, коли власник мав необмежену владою; працівник був практично не захищений від звільнення; кваліфікація, рівень освіти і запитів працівників були досить низькими. На початку ХХ століття умови роботи виробничих об'єднань стали змінюватися. Концентрація виробництва і зростання промислових суб'єктів господарювання зажадали залучення фінансових коштів з боку, що призвело до скорочення інституту одноосібних власників і до появи акціонерних товариств. Виразником інтересів власників стало третя особа - менеджмент. Розвиток техніки зажадало підвищення кваліфікації працівників, вони перестали бути такими ж замінними, як раніше. Механіцизм не міг бути більше панівної філософією. p> 2. Корпорація як організм. Це подання остаточно склалося після другої світової війни. Акціонерне товариство стало існувати саме по собі незалежно від власників зі своїми цілями, головними з яких стали виживання і зростання. Прибуток стала не метою, а засобом досягнення мети. Результатом розвитку корпорації як організму з'явилися розширення свободи дій як керуючих, так і працівників, зростання їх добробуту та соціальної захищеності. p> 3. Корпорація як організація (цілеспрямована система). Подання про акціонерне товариство як про організацію на сучасному етапі передбачає особливе визначення організації: "Організація є (1) цілеспрямована система, яка (2) є частиною однієї або більше цілеспрямованих систем і (3) частини якої - люди - м...
