кацію вже на виробництві, тобто після прийому на роботу. Це означає, що оцінити на ринку його потенціал досить складно. 1
Інший постулат говорить, що продуктивність праці людини заздалегідь відома. Але і це не так, оскільки існує безліч методів мотивації, здатних підняти продуктивність праці. Очевидно також, що не тільки заробітна плата служить для працівника достатньою оцінкою його праці та відображенням ступеня його задоволеності своїм положенням на виробництві і на ринку праці. Це також ставить під сумнів спрощений ринково-ціновий підхід до людини. Вельми нелегко оцінити потенціал людини на ринку праці ще й тому, що в процесі праці основний внесок у виробництво в більшості випадків досягається шляхом НЕ індивідуальних, а колективних зусиль.
Таким чином, ринок праці, підкоряючись в цілому законами попиту та пропозиції, по багатьом принципам механізму свого функціонування являє собою специфічний ринок, що має ряд істотних відмінностей від інших товарних ринків. br/>
1.3 Структура ринку праці
Головними складовими частинами ринку праці є сукупна пропозиція, що охоплює всю найману силу, і сукупний попит як загальна потреба економіки в найманій робочій силі. Вони складають сукупний ринок праці.
не перетинаються частини відповідають поточному ринку:
ТР = СР-УС,
де СР - сукупний ринок праці;
ПР - поточний ринок праці.
Поточний ринок праці утворюється за рахунок природного і механічного руху робочої сили і робочих місць. Він складається з окремих елементів:
відкритий ринок праці - це економічно активне населення, яке шукає роботу і потребує підготовки і перепідготовки, а також всі вакантні робочі місця у всіх секторах економіки.
прихований ринок праці - це особи, які формально зайняті в економіці, але в теж час, у зв'язку з скороченням виробництва або ж зі зміною його структури можуть бути вивільнені.
Ринок праці, як будь-яка система, має свою структуру. Вона має спільні елементи в різних країнах, але разом з тим можуть бути і деякі відмінності. Залежно від цілей аналізу структурування ринку можна здійснювати за різними критеріями. Але, перш все, слід виявити структуру ринку праці, як такого, незалежно від країнових і інших особливостей. Це можна зробити по найважливіших, необхідним для функціонування сучасного цивілізованого ринку праці, компонентах:
Гј суб'єкти ринку;
Гј юридичні норми, економічні програми, тристоронні угоди і колективні договори;
Гј ринковий механізм;
Гј безробіття і соціальні виплати, пов'язані з нею;
Гј інфраструктура ринку праці;
Гј альтернативні види діяльності. 1
Суб'єкти ринку праці.
До суб'єктів ринку праці відносяться наймані працівники (та їх спілки), роботодавці (і їх об'єднання) і держава (її органи).
Наймані працівники - н...
