о себе та інших на діяльність, спрямовану на досягнення індивідуальних і загальних цілей організації.
Найпоширенішим способом навмисного впливу на людей з метою виконання завдань організації є примус і заохочення.
Мотивація передбачає систему стимулів. Мотиви можуть бути внутрішні і зовнішні. Внутрішні мотиви пов'язані з отриманням задоволення від наявного у людини об'єкта. Зовнішні мотиви обумовлені прагненням людини володіти якимись не своїми об'єктами. Стимули м.б. економічні та неекономічні. Співвідношення різних мотивів обумовлює поведінку людей і мотиваційну структуру (яка досить стабільна, але піддається формуванню в процесі виховання). Ступінь задоволення потреби впливає на поведінку людини, якщо складеться схожа ситуація в майбутньому. p align="justify"> Процесуальні теорії мотивації:
. Теорія очікувань Врума
Ця теорія давно відома як на метод "батога і пряника". Віктор Врум (1964 рік) вніс свій внесок, популяризована цю ідею у формі теорії очікувань. Інші вчені, такі як Лиман Портер, Едвард Лоулер (1968 рік) і Річард М. Стірс, розширили і вдосконалили концепцію Врума. p align="justify"> Як було з'ясовано, незадоволені потреби створюють напругу, яка викликає дії, призначені задовольнити їх. Теорія очікувань підходить до мотивації з іншої сторони. Її прихильники не говорять, що потреби не важливі. Однак вони підкреслюють, що поведінка, обумовлене мотивацією, є також результатом того, як люди сприймають конкретну ситуацію, що вони очікують від неї і що вони думають щодо наслідків. Метою теорії є з'ясування стійкості мотивованого ставлення до роботи. Теоретичні положення в дуже спрощеній формулюванні полягають у наступному:
Під "валентністю" мають на увазі відношення (позитивне чи негативне) до тих результатів, які приносять людині ті чи інші його можливі дії. З зростаючою привабливістю результату збільшується і його валентність. Ступінь, в якій людина очікує, що йому вдасться досягти бажаного результату (поставленої мети), являє собою показник математичної ймовірності успіху. p align="justify"> Існує певна функціональна взаємозв'язок між силою мотивації, з одного боку, і валентністю і ймовірністю можливих ступенів досягнення мети, з іншого боку.
. Теорія справедливості Адамса:
На його думку, на мотивацію людини значною мірою впливає справедливість оцінки його поточної діяльності її результатів як в порівнянні з попередніми діями, так і в порівнянні з досягненнями інших людей.
Якщо людина вірить, що вимоги, пропоновані до нього, є загальними для всіх, то він відчуває в цьому справедливість і діє більш активно.
Кожен суб'єкт завжди подумки оцінює відносини: індивідуальні доходи - доходи інших осіб, індивідуальні витрати - витрати інших осіб.
. Модель Портера-Лоулера.
Портер і Лоулер виходять з передумови, що мотивація (зусилля або енергія) не дорівнює задоволеності або старанності. Мотивація, задоволеність і старанність представляють собою окремі змінні і взаємодіють інакше, ніж прийнято вважати. p align="justify"> У моделі Портера-Лоулера більш важливим вважається те, що слід за виконанням роботи. Ступінь задоволеності визначатимуть саме заохочення і його сприйняття. Іншими словами, модель Портера-Лоулера припускає - і це її найсуттєвіша відмінність від традиційного розуміння, - що виконання роботи веде до задоволеності. p align="justify"> Рівень витрачених людиною зусиль залежить від цінності винагороди і того, наскільки сама людина вірить у цей зв'язок. Досягнення необхідного рівня результативності може викликати внутрішні винагороди, такі як почуття задоволення від виконаної роботи, почуття компетентності і самоповаги, а також зовнішні винагороди, такі як похвала керівника, премія, просування по службі. p align="justify">. Теорія постановки цілей Локка
Мотивація людини визначається тими цілями, які він ставить перед собою, і задоволеністю результатами діяльності. При цьому постановка цілей розглядається як усвідомлений процес, що визначає наміри людини. Результати діяльності залежать від складності мети, її специфічності, вигідності (прийнятності для людини), готовності витрачати зусилля для її досягнення, яка зростає в міру наближення до мети
13. Організаційно-правові форми підприємництва
Ринкова економіка передбачає значне розмаїття організаційно-правових форм підприємств. Це пояснюється тим, що одна частина національного господарства країни належить і управляється приватними громадянами або індивідуально, або колективно, інша частина управляється заснованими урядом або місцевими органами влади організаціями. Крім того, бізнес в будь-якій державі здійснюється в різних масштабах. p align="...
