"робоча сила "на прайси Виступає підприємець, Який має всі необхідне для ведення власного господарства. Крім своєї праці, підприємець Залучає других працівніків за ПЄВНЄВ Грошова винагорода. Відбувається обмін індівідуальної здатності до праці на засоби Існування, необхідні для відтворення робочої сили, а такоже здійснюється размещения працівніків у Системі суспільного поділу праці країни.
ВАЖЛИВО умів Формування й Функціонування прайси праці є відповідність працівника Вимогами Робочий місця, а запропонованого місця - інтересам працівника.
Ринок робочих місць як ськладової прайси праці, что відбіває потребу у робочій сілі, передусім характерізується кількістю Вакансій на підпріємствах и в організаціях. При цьом беруться до уваги вакансії як тихий предприятий и організацій, Які Вже функціонують, так и тихий, что Тільки вводяться в дію. Крім того, враховуються и ті Робочі місця, на якіх працівники НЕ задовольняють роботодавця, и того ВІН шукає їм заміну. ​​
Необхіднімі аспектами Функціонування прайси праці є такоже організація єдиної, замкненої по территории країни й Ефективно діючої системи бірж праці; широкомасштабна система професійної орієнтації, ПРОФЕСІЙНОГО навчання, Підвищення кваліфікації и перепідготовки; наявність у територіальних органів віконавчої власти необхідніх ФІНАНСОВИХ и матеріальніх коштів, достатніх для організації ефектівної роботи системи працевлаштування, організації Громадського робіт, стимулювання зайнятості; соціальна підтримка громадян, включаючі безробітніх и членів сімей, Які перебувають на їхньому утріманні, та ін.
Одним з цікавім фрагментів у формуванні прайси праці, є переманювання ЦІННИХ та кваліфікованіх спеціалістів. До последнего годині для українського прайси праці це Було звичайна впоралися. Для багатьох Зустріч з хедхантерами (head-hunter "мисливець за головами ", підбірає працівніків на Відповідальні посади для великих компаний, відбірає найбільш здібніх випускників ВНЗ, переманює працівніків фірм) булу своєріднім засобой дізнатіся свою теперішню Ціну на прайси праці та підставою лішній раз напаскудити керівніцтву про переглядання зарплатні. Однак, у Світлі останніх подій всі змінілося. Криза на світовіх фондових біржах водночас сприян охолодженя розігрітого до Межі кадрового питання. [8, 30]
залиша без джерел фінансування, багатая компаний, что Працюють на Україні, вірішілі зачекаті з реалізацією новіх проектів та розширенню бізнесу. Вже поза у багатьох компаніях, чий бізнес пов'язаний з фінансами та нерухомістю можна спостерігаті масів СКОРОЧЕННЯ кадрів.
Найбільші Звільнення прогнозують на металургійних підпріємствах. Ще вчора Цю галузь називаєся хребтом національної ЕКОНОМІКИ. Тепер цею хребет перебиті. [8, 31]
Результатом фінансової кри, за прогнозом рекрутенговіх агенцій, буде ті, что в найбліжчі півроку на прайси праці появится багатая безробітніх спеціалістів. Близьким 150 українських компаний Вже заявили про необхідні...
