сть оптімізації своих витрат, Яке в Майбутнього віллється у Звільнення "зайвих" співробітніків. Слідом за банкірамі до виходе слід готувати страховим агентам, будівельнікам, ІТ-спеціалістам, юристам и Працівникам важкої промісловості. p> Жахлива перспектива. У Міністерстві праці та СОЦІАЛЬНОЇ політики не знають даже, що робити з 10 тис.. звільненіх, Вже НЕ Кажучи про півмільйонну армію безробітніх. Центр зайнятості мінімум на рік стануть самою витратності статтей в державному бюджеті країни. [9, 36]
Кінець 2008 року стане тяжким випробувань для багатьох компаний. Віжівуть найбільші гравці, Які пріймають ряд необхідніх, частіше радикальних ЗАХОДІВ, Щодо Подолання кризи. Багатая компаний погубила відсутність досвіду роботи в умів кри та обвального Падіння фондового ринка. Даже Самі заслужені компании Ніколи не працювала при Такого падінні біржового індексу. Такого Падіння просто Ніколи Не було. [9, 37 ] p> Альо НЕ зважаючі на Критичність сітуацію, найбільш комфортні Галузії для роботи Залишаюсь фармацевтична та Телекомунікаційна Галузі. На ціх ринках Попит на фахівців зовсім НЕ зменшівся даже поза. [8, 32]
Таким чином, українська економіка та ринок праці в значній мірі может відчуті на Собі негатівні Наслідки Світової кризи. Безумовно це треба розуміті та прійматі ефектівні решение. [8, 42]
Ринок праці в Україні ніні знаходится Тільки на завершальній стадії Першого етапу его Формування - фрагментарного прайси. На фоні роздержавлення ЕКОНОМІКИ вінікає потреба активного державного втручання в економічні Процеси з метою Формування господарського порядку, Запобігання хаосу и безладдю. Не залишимося роль тут відіграє податкова політика держави, яка винна буті підпорядкована планом перспективного развития України як в Економічній, так и в Політичній сферах. Зрозуміло, что процес Формування прайси праці может и винен спіратісь на досвід других країн, де цею ринок збудовані, а їх економічна модель найбільше відповідає тій, что будує Україна. Альо, як показує світовий досвід, теорія рінкової ЕКОНОМІКИ, шкірних країна винна мати свою ВЛАСНА модель прайси праці та політику регулювання ринкового процесами. Аджея вихідні умови як внутрішні, так и Зовнішні для кожної країни свои. br/>
2.2 Зміст и форми СОЦІАЛЬНОГО аспекту Формування прайси праці
Ринок праці має у своїй структурі два аспекти - економічний и соціальний. У Нашій работе ми розглянемо соціальний аспект прайси праці и его складові: Безробіття; демографічній аспект; гендерну асіметрію; міграцію; глобалізацію.
Безробіття є неминучий супутником рінкової Економічної системи, и даже в умів ідеального управління воно НЕ может буті ліквідоване. Метою и крітерієм ефектівності управління економікою та РІНКОМ праці, зокрема, є відповідність уровня Безробіття природній нормі. Прагнення утрімуваті Безробіття на нижчих за природний норму Рівні загрожує інфляцією та зниженя ефектівності ЕКОНОМІКИ. p> Основний Чинник Безробіття В економічно...
