в з результатами графічної методики на ОІ (Shamir, Kark, 2004)) опитувальника. p> Результати. Було встановлено, що всі чотири шкали показали помірний рівень внутрішньої узгодженості. За результатами КФА було встановлено, що крім пункту 9, всі судження мають значиму зв'язок (при p <0.01) з тим фактором, в який вони входять. При цьому були отримані досить високі статистичні показники відповідності теоретичної моделі та емпіричних даних: .2 (48) = 58.548 (p = 0.142), .2/(df) = 1.220, CFI = 0.942, RMSEA = 0.056. З метою покращення моделі дане судження було виключено. При повторному КФА перетворена модель показала ще. більш високі статистичні показники відповідності емпіричним даним: .2 (38) = 44.413 (p = 0.220), .2/(df) = 1.169, CFI = 0.963, RMSEA = 0.049. При цьому видалення пункту 9 з шкали В«самокатегоризаціяВ» збільшило її внутрішню узгодженість (коеффіціент.-Кронбаха збільшився з 0.539 до 0.669). p> Для перевірки гіпотези про багатокомпонентності конструкту ОИ статистичні показники відповідності четирехфакторной моделі емпіричним даним порівнювалися з такими ж показниками для однофакторний моделі. Расч.ти показали, що однофакторний модель (.2 (44) = 60.194 (p = 0.053), .2/(df) = 1.368, CFI = 0.908, RMSEA = 0.072) наближається до хорошого відповідністю емпіричним даними, однак чотирьохкомпонентна модель краще описує емпіричні дані. При цьому кореляції між шкалами виявилися високо значущими (r варіюється від 0.295 до 0.593), що може свідчити про їх низькою дискриминантной валідності. p> Оцінки самокатегорізаціі, поділу організаційних цілей і цінностей і емоційної прихильності значимо (при p <0.01) позитивно корелюють з оцінками з графічної шкалою ОИ (r = 0.539, r = 0.635 і r = 0.541, відповідно), загальне значення ОИ також значимо корелює з графічною шкалою (r = 0.615 (при p <0.01)). Даний рівень кореляції між оцінками можна розглядати як підтвердження конвергентної валідності як шкал, так і методики в цілому. Таким чином, при пілотної апробації опитувальник показав прийнятні значення психометричних показників. Однак він вимагає подальшої валидизации та перевірки надійності на ширшій вибірці. b>
Висновок
Таким чином, в ході емпіричного дослідження, ми виявили, що керівники з більш високим рівнем професіоналізму, що увійшли до групи В«УспішнихВ», володіють високим рівнем творчого потенціалу та креативності, більш схильні актуалізації свого інтелектуального та особистісного потенціалу при прийнятті рішень в умовах невизначеності. А керівники, пов'язані з В«НеуспішнимВ» мають низький творчий потенціал і креативність, вони більш схильні до обдумування своїх рішень. p> Управлінська діяльність, як і будь-яка інша діяльність, може характеризуватися різним рівнем її якісних параметрів, виконуватися з більшою чи меншою ефективністю. Це визначається багатьма факторами, але в нашому дослідженні ми з'ясували, що креативність відіграє важливу роль у процесі ефективного управління. b...
