в діяльність організації і негативно пов'язана з наміром піти з організації, абсентеїзмом. Таким чином, ОИ є конструктом, за допомогою якого можна пояснювати і передбачати поведінку людини в організації, а це, в свою чергу, призводить до актуалізації потреби в її діагностиці. p> Незважаючи на очевидну практичну значимість діагностики рівня ідентифікації працівників зі своєю організацією, у вітчизняній організаційної психології та практиці роботи з організацією поки немає для цього надійних і валідних методичних засобів. У дослідницьких і діагностичних цілях частіше всього використовується простий переклад однієї з двох популярних західних методик, які останнім часом критикуються щодо їх змістовної і конструктної валідності. Дані обставини ставлять під сумнів виправданість адаптації даних англомовних методик на російській вибірці і змушують ініціювати роботу зі створення нової методики оцінки рівня ОІ. Метою даного дослідження є спроба концептуалізації ОІ та створення на е. основі методичного засоби для оцінки ОІ. p> Концептуалізація ОІ. Грунтуючись на визначеннях, сформульованих в рамках різних підходів, можна виділити три аспекти ОИ: 1) зв'язок індивіда з організацією, засновану на сприйняття працівником себе як члена організації (Самокатегоризація), 2) емоційну прихильність індивіда до своєї організації, значимість групового членства для індивіда (емоційну прихильність), 3) інтерналізацію індивідом організаційних характеристик (Цілей і цінностей), вбудовування їх у свою Я-концепцію (поділ організаційних цілей і цінностей). Результати етнопсихологічних досліджень свідчать про те, що приналежність до групи необов'язково припускає позитивну оцінку цієї групи і приналежності до неї, тому, переносячи ці результати в організаційний контекст, можна виділити ще один аспект ОІ - оцінку працівником факту своєї належності до організації (валентність ідентифікації). Таким чином, можна припустити, що ОИ являє собою чотирьохкомпонентний конструкт, що включає в себе самокатегорізаціі, валентність ідентифікації, емоційну прихильність, поділ організаційних цілей і цінностей. p> Методика та процедури дослідження. Оцінка психометричних властивостей отриманого опитувальника проводилася на вибірці з 72 співробітників трьох медичних організацій: двох державних лікарень (31 чол з однієї і 9 чол з іншої) і комерційної організації, що займається наданням медичних послуг (32 чол). У вибірку увійшли лікарі (31 чол), молодший медичний персонал (30 чол), допоміжний персонал (7 чол). З них 19 чоловіків і 49 жінок. Середній вік учасників дослідження становив 39.6 року (. = 11.47), а середній стаж - 6.8 року (. = 8.35). Оцінювалася надійність (внутрішнє сталість шкал (коеффіціент.-Кронбаха)) і валідність (перевірка за допомогою конфірматорного факторного аналізу (КФА) узгодженості структури опитувальника з отриманими емпіричними даними (з допомогою програми AMOS 7.0), оцінка конвергентної валідності опитувальника допомогою порівняння його результаті...
