уді і (або) федеральної інспекції праці.
Що стосується порядку стягнення шкоди, то, на думку Є.Б. Хохлової, законодавець у даному випадку вчинив не логічно. Справа в тому, що добровільний порядок відшкодування шкоди, який повинен бути основним, виявився прописаним у статті 248 ТК тільки в третю чергу. Логічніше стягнення шкоди робити в наступному порядку. По-перше, заподіяну шкоду працівник може відшкодувати добровільно повністю або частково шляхом видачі роботодавцю письмового зобов'язання з зазначенням термінів платежів. У разі звільнення працівника і відмови від відшкодування шкоди непогашена заборгованість стягується в судовому порядку. За згодою роботодавця працівник може передати у відшкодування шкоди рівноцінне майно або виправити пошкодження. По-друге, стягнення з працівника суми заподіяного збитку, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за письмовим розпорядженням роботодавця, яке може бути зроблено не пізніше одного місяця з дня встановлення розміру збитку. По-третє, якщо місячний термін минув або працівник не згоден добровільно відшкодувати збиток, а сума збитків перевищує його середній місячний заробіток, то стягнення проводиться тільки в судовому порядку. p align="justify"> Стягнення з винного працівника з його заробітної плати суми заподіяної шкоди провадиться за розпорядженням роботодавця (у вигляді наказу або розпорядження) тільки тоді, коли одночасно дотримані наступні умови:
з дня остаточного встановлення розміру заподіяної шкоди минуло не більше одного місяця;
працівник згоден на таке утримання (згода має бути виражена у письмовому вигляді, наприклад у вигляді відповідного запису при ознайомленні з наказом (розпорядженням) про таке стягнення);
підлягає стягненню сума не перевищує середнього місячного заробітку працівника.
Відповідно до статті 248 ТК РФ при відсутності хоча б однієї з трьох умов шкоди не може бути стягнуто з ініціативи самого роботодавця із заробітної плати працівника. У випадку недотримання однієї з трьох умов роботодавець може стягнути заподіяну працівником збиток тільки в судовому порядку. p align="justify"> Справи даної категорії розглядаються мировим суддею. Особливу увагу слід звертати на зміст позовної заяви, в якому необхідно вказувати підставу і умови притягнення до відповідальності. Відповідно до статті 392 ТК РФ для звернення роботодавця до суду встановлюється строк в один рік з дня виявлення заподіяної працівником шкоди. У разі якщо цей строк пропущено з поважних причин, він може бути відновлений судом. p align="justify"> До заяви необхідно додати юридичні документи, що підтверджують розмір заподіяної шкоди (витребування від працівника пояснення та його письмовий текст або акт відмови від пояснення, акти перевірок і ревізій, дані бухгалтерського обліку та ін.) Перелік документів, що додаються збільшиться при залученні працівника до повної м...
