атеріальної відповідальності. Залежно від випадку даного виду відповідальності це можуть бути такі документи, як договори про повну матеріальну відповідальність, довіреності або накладні, копії вироків суду або акти залучень до адміністративної відповідальності, докази заподіяння шкоди в стані сп'яніння та ін Крім цього, на підтвердження розміру середнього заробітку працівника слід додавати довідку про одержуваної ним заробітної плати.
У процесі судового розгляду в першу чергу проводиться перевірка порядку (процедур) притягнення працівника до матеріальної відповідальності. Особливу увагу світової суддя повинен звертати на виявлення причин та умов, що сприяють виникненню шкоди. Виявивши такі при розгляді справи, суддя може винести окрему ухвалу, спрямоване на прийняття необхідних заходів щодо усунення виявлених недоліків чи порушень законності в роботі організації та її посадових осіб (ст. 226 ЦПК РФ). Останні в місячний термін з дня отримання копії окремої ухвали зобов'язані повідомити суду про вжиті заходи. p align="justify"> Відшкодуванню підлягає тільки прямий дійсний збиток. Це означає, що роботодавець не має права на відшкодування з боку працівника неотриманих доходів, упущеної вигоди. p align="justify"> До прийняття рішення про відшкодування шкоди, конкретними працівниками роботодавець зобов'язаний провести перевірку для встановлення розміру заподіяної шкоди та причин його виникнення. Для проведення такої перевірки роботодавець має право створити комісію за участю відповідних фахівців. p align="justify"> Витребування від працівника пояснення у письмовій формі для встановлення причини виникнення шкоди, як зазначалося вище, є обов'язковим. При незгоді з висновками, зробленими в результаті перевірки, працівник має право звернутися до органів з розгляду трудових спорів, тому у відповідності зі статтею 247 ТК РФ працівник і/або його представник мають право знайомитися з усіма матеріалами перевірки. p align="justify"> Нерідко день виявлення шкоди може не збігатися з днем ​​її заподіяння (виявлення збитку в процесі проведення річної інвентаризації). У цьому випадку днем ​​виявлення шкоди вважається день підписання відповідного акта або іншого документа, що констатує факт наявності збитків. p align="justify"> Стягнення може проводитися з дотриманням правил, встановлених статтею 138 ТК РФ. Так, загальний розмір всіх утримань при кожній виплаті заробітної плати не може перевищувати 20%, а у випадках, передбачених законами, - 50% заробітної плати, належної працівнику. p align="justify"> При утриманні з заробітної плати за кількома виконавчими документами за працівником повинна бути збережено 50% заробітної плати. Дані обмеження не поширюються на утримання із заробітної плати при відшкодуванні шкоди, заподіяної злочином. У цьому випадку розмір утримань не повинен перевищувати 70%. p align="justify"> Таким чином, працівник, винний у заподіянні шкоди роботодавцю, може добровільно відшкодувати й...
