авства, за яким сторони майнових відносин за загальним правилом рівноправні і будь-яка з них має право вимагати повного відшкодування заподіяних їй збитків, суб'єкти трудового правовідносини знаходяться в нерівному положенні по відношенню один до одного.
У відповідності з трудовим законодавством, працівник за загальним правилом несе обмежену матеріальну відповідальність і відшкодовує тільки прямий дійсний збиток, тоді як роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівникові завдані йому з його вини збитки у повному обсязі.
Норми трудового права, що регламентують підстави, межі та порядок відшкодування матеріального збитку, носять імперативний характер. Вони встановлені законом і не можуть бути змінені за згодою сторін. p align="justify"> Таким чином, захищаючи інтереси економічно більш слабкої сторони - працівника, ТК РФ визначає, що угодою сторін матеріальна відповідальність роботодавця не може бути визначена нижче, а відповідальність працівника перед роботодавцем вище, ніж це передбачено ТК РФ (ч . 1 ст. 235, ст. 241) або іншими федеральними законами. Тільки в зазначених межах сторони вправі встановлювати конкретний розмір матеріальної відповідальності. За нормами цивільного законодавства сторони вправі самі визначати підстави, межі та умови майнової відповідальності. p align="justify"> 1.4 Матеріальна відповідальність працівників за шкоду, заподіяну роботодавцю
трудової відповідальність збиток роботодавець
Послідовність дій роботодавця при залученні працівника до матеріальної відповідальності на відміну від порядку притягнення до дисциплінарної відповідальності спеціально не описана в Трудовому Кодексі. Представляється, що залучення працівника до матеріальної відповідальності можливе тільки при дотриманні наступної схеми послідовних дій роботодавця: встановлення підстави і умов залучення до матеріальної відповідальності та визначення виду матеріальної відповідальності: обмежена або повна, а всередині повній - випадку (межі) відповідальності. p align="justify"> Проведення комісійної перевірки для встановлення розміру заподіяної шкоди та причин його виникнення. При цьому згідно з ч. 1 ст. 246 ТК розмір збитку, заподіяну втратою і псуванням майна, визначається за фактичними втратами, що обчислюються за ринковими цінами, що діють у даній місцевості на день заподіяння шкоди, але не нижче вартості майна за даними бухгалтерського обліку з урахуванням ступеня зносу цього майна. p align="justify"> Розмір збитку повинен бути підтверджений документально і визначається з урахуванням встановлених норм втрат (норм природного убутку).
Витребування від працівника письмового пояснення для встановлення причин виникнення шкоди. При цьому дача пояснення не є обов'язком працівника. p align="justify"> Ознайомлення працівника і (або) його представника з усіма матеріалами перевірки, які можуть бути оскаржені ними в с...
