, що ринок прийшов в рівновагу, знаходиться в рівновазі. Перетин кривих попиту та пропозиції на рис.1 демонструє, що існує лише одна ціна, при якій інтереси продавців і покупців збігаються, - це і є рівноважна ціна праці (або заробітна плата) - ціна праці, за якої обсяг попиту робочої сили дорівнює обсягу її пропозиції. При цьому рівні ціни праці досягається повна (для даного рівня рівноваги) зайнятість. Так функціонує механізм конкурентного ринку. [6, c. 52]
.4 Ринок праці в класичній і неокласичної моделях і теорія неокласичного синтезу
Розглядаючи зайнятість як основний елемент ринку праці, можна виділити ряд підходів до аналізу його функціонування, властивих основними напрямками економічної теорії.
Родоначальник класичної школи А. Сміт і його послідовники (А. Маршалл та ін) вважали, що ціна, попит і пропозиція - елементи механізму саморегуляції ринку праці, яка може бути порушена тільки війнами та політичними вибухами. Найважливіший момент класичної теорії - пояснення про те, що сукупний попит завжди достатній для реалізації всього обсягу випуску продукції. Чисельність зайнятих визначається співвідношенням попиту і пропозиції робочої сили. Завдяки гнучкості ціни праці - реальної заробітної плати - ринок праці завжди повертається до стану рівноваги. На думку представників класичної школи, безробіття носить виключно добровільний характер, так як працівники роблять вільний вибір між зайнятістю за нижчою реальної ставки оплати і безробіттям. Заробітна плата виступає у вигляді відсотка на вкладений людський капітал. Підприємець отримує дохід від інвестицій фізичного капіталу. Звідси - безконфліктність і справедливість розподілу доходів між агентами виробництва. [7, c.79]
У кінці XIX - початку XX в. сформувалося і теоретично оформилося неокласичний напрямок, найяскравішим представником якого є А. Маршалл. Відповідно до неокласичної теорією (П. Самуельсон, М. Фелдстайн, Р. Холл, пізніше-Д. Гилдер, А. Лаффер та ін) ринок праці є фундаментально рівноважним, що забезпечує баланс попиту і пропозиції праці, коли основним ринковим регулятором служить ціна робочої сили (заробітна плата). Вони визнавали наявність тривалої, стійкої безробіття, проте причини її бачили в дії позаринкових чинників, що перешкоджають механізму ринкової самонастроювання, насамперед знижують гнучкість ставки заробітної плати (довгостроковість трудових договорів, діяльність профспілок, державне регулювання). [1, c.109]
В кінці 20-х - початку 30-х рр.. країни з розвиненою ринковою економікою вразив економічну кризу, який продемонстрував, що висновки класичної теорії про принципову неможливість тривалої безробіття суперечать дійсності. Дж. Кейнс дав пояснення економічних проблем, відмінне від класичної теорії. Основні ідеї кейнсіанства можуть бути сформульовані наступним чином. По-перше, ринкова економіка не містить інструменті...
