Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Контрольные работы » Система менеджменту (на прикладі ВАТ "Сервіс-Модерн")

Реферат Система менеджменту (на прикладі ВАТ "Сервіс-Модерн")





ня В». p align="justify"> До якісних характеристик відносять: рівень освіти, вміння і навички, досвід роботи в кадрових службах, особистісні характеристики, які повинні відповідати займаній посаді. До складу кадрових служб можуть входити юристи, психологи, економісти, соціологи і т.д. Зрозуміло, кадровою роботою можуть займатися і фахівці іншого профілю, але для ефективної роботи їм потрібна грунтовна спеціальна підготовка. p align="justify"> Останнім часом в Росії змінюється ставлення до кадрових працівникам та їх участі у плануванні та розвитку організації. Більше уваги стало приділятися професійній підготовці персоналу, його безперервного навчання. p align="justify"> Кадрова служба - основний елемент системи менеджменту. Для того, щоб вона функціонувала більш ефективно, необхідно оптимізувати її організаційну структуру, а також кількісний та якісний склад. p align="justify"> Таким чином, в результаті аналізу теоретичних основ системи менеджменту на підприємстві ми прийшли до наступних висновків:

Проблеми системи менеджменту були предметом дослідження вчених на протязі всього ХХ століття і є життєво актуальними досі.

У сучасній Росії більше половини співробітників служб управління персоналом займаються нормуванням та оплатою праці. У системах управління людськими ресурсами в США найбільше співробітників зайнято відбором, адаптацією та оцінкою персоналу. p align="justify"> На нашу думку, для забезпечення ефективної роботи персоналу в Росії необхідно створення атмосфери конструктивної співпраці, при якій кожен член колективу зацікавлений у найбільш повної реалізації своїх здібностей.

Створення такої соціально-психологічної атмосфери є найбільш складним завданням системи менеджменту. Вона вирішується на основі розробки систем мотивації, оцінки результатів праці, вибору стилю управління, відповідного конкретній ситуації. p align="justify"> 2. Аналіз системи менеджменту на підприємстві (на прикладі ВАТ В«СЕРВІС-МОДЕРНВ»)


.1 Організаційно-економічна характеристика підприємства


Основний вид діяльності ВАТ В«СЕРВІС-МОДЕРНВ» - торгівля автотранспортними засобами, тобто торгівля легковими автомобілями та мотоциклами, а також обслуговування і ремонт легкових автомобілів і мотоциклів.

Юридична адреса: 394043, м. Воронеж, вул. Леніна, буд 96. p align="justify"> Місія підприємства: Торгівля автотранспортними засобами - основна ланка сфери обігу автотранспорту, що здійснює просування товарів від виробників до споживачів за допомогою купівлі-продажу і реалізує свої власні інтереси на основі задоволення потреб людей, представлених на даному сегменті ринку.

Основною метою діяльності ВАТ В«СЕРВІС-МОДЕРНВ», як і будь-який інший організації торгівлі, є задоволення потреб покупців і одержання прибутку.

Підприємство в рамках законод...


Назад | сторінка 7 з 18 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Формування ефективної системи управління інноваційним потенціалом промислов ...
  • Реферат на тему: Проектування і розробка системи менеджменту за стандартом ISO 22000 версії ...
  • Реферат на тему: Оцінка ефективності управління підприємством в рамках системи екологічного ...
  • Реферат на тему: Аналіз організації кадрової роботи з реалізації системи мотивації персоналу ...
  • Реферат на тему: Аналіз і синтез системи управління на прикладі підприємства ТОВ "Вест- ...