підприємство може встановлювати доплати за професійну майстерність, керівництво бригадою, розширенням зон обслуговування і так далі. Все це обов'язково оформляється наказом і додатком. Підприємство самостійно визначає нараховується чи ні премія на ці доплати.
2.3 Розрахунок річного фонду зарплати персоналу серії
Оплата праці працівників - це ціна трудових ресурсів, задіяних у виробничому процесі. У значній мірі вона визначається кількістю і якістю витраченої праці, однак на неї впливають і чисто ринкові фактори, такі, як попит і пропозиція праці, що склалася конкретна обстановка, територіальні аспекти, законодавчі норми.
У курсовому проекті при плануванні фонду заробітної плати приймається почасово-преміальна система. Передбачаються доплати в ніч і вечір. Розмір премій, що приймається при розрахунку дорівнює 50% від тарифного заробітку. Даний розрахунок планування фонду заробітної плати наведено у додатку 1, а розрахунок штатного розкладу допоміжних робітників серії зазначений у додатку 2.
Чисельність та посадові оклади керівного складу приймаються за рівнем діючих підприємств.
Чисельність, посадові оклади і розмір премій керівного складу приймаються за рівнем діючих підприємств і представлено в таблиці 5.
Таблиця 5. Штатний розклад керівного персоналу серії
Найменування
посади
Число штатних
одиниць
Місячний оклад
руб.
Місячна премія
руб.
Річний фонд зарплати, руб.
Старший майстер
1
42000
21000
756000
Змінний майстер
5
36000
18000
3240000
Механік
1
33000
16500
594000
Енергетик
1
33000
16500
594000
Разом
8
144000
72000
5184000
2.4 Розрахунок витрат виробництва
Витрати виробництва (Собівартість) - це витрати підприємства на виробництво і реалізацію продукції (робіт, послуг).
Собівартість продукції є не тільки найважливішою економічною категорією, але і якісним показником, т...
