Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Статистичний аналіз зайнятості населення

Реферат Статистичний аналіз зайнятості населення





З.

2. У Нині у Росії існує близько 2500 бірж праці, що явно недостатньо для такої величезної країни. Населення погано поінформоване про територіальному розташуванні даних служб, значна віддаленість ЦЗ від ряду населених пунктів, особливо у сільській місцевості, де відстань до найближчого ЦЗ може перевищувати 80 км.

3. Закон про зайнятості включає положення про те, що громадяни Росії, які отримують вихідну посібник від підприємства (організації), не можуть претендувати на допомогу з безробіттю. Це означає, що багато хто з числа втратили роботу і отримали вихідну допомогу як мінімум протягом двох місяців не бачачи сенсу звертатися в ЦЗ, то є чимала частина короткострокових безробітних, мабуть, виключається з офіційних даних.

4. Передбачається, що підприємство, що вивільняють працівників, повинно інформувати їх про необхідність реєстрації у районному ЦЗ. Однак у підприємств немає ні стимулів, ні обов'язків виконувати цю функцію. Більше того, підприємство, що скорочує зайнятих, швидше за все, перебуває у скрутному матеріальному становищі, і для нього вигідніше не інформувати працівників, оскільки в такому випадку воно не буде виплачувати їм вихідну допомогу за третій місяць.

5. Можливості ЦЗ з працевлаштування безробітних обмежені. Обстеження промислових підприємств, проведене в липні 2005 р., показало, що переважна більшість керівників не звертаються до послуг ЦЗ при пошуку і наймі робочої сили навіть при зростанні її пропозиції на ринку праці.

6. Ймовірність отримання допомоги по безробіттю для звернувся до ЦЗ невелика, а розмір виплачуваної допомоги, як правило, мінімальний.

7. Перепідготовка безробітних через ЦЗ здійснюється недостатньо ефективно. p> 8. У останні роки збільшилася кількість працівників, які перебувають у адміністративних неоплачуваних відпустках. Нерідко саме таким способом адміністрація підприємств В«зберігаєВ» чисельність робочого колективу, занижуючи тим самим середню заробітну плату по підприємству і уникаючи підвищеного оподаткування фонду оплати праці.

Відмінною рисою Росії є незвичайно великий відтік з лав безробітних. Зіставляючи ситуацію в Росії з східноєвропейськими країнами, ринок праці в яких характеризується низькими показниками припливу в ряди безробітних, але ще більш низькими показниками відпливу, ми виявляємо, що в Росії багато в чому протилежна картина - з низькими притоками в безробіття, але динамічним відтоком, включаючи працевлаштування. Починаючи з першого кварталу 1998 р. почалося збільшення припливу, що призвело до того, що щомісячний темп припливу в ряди безробітних склав 0,5% (від чисельності зайнятих).

Хоча показник працевлаштування залишається на високому рівні: 6 - 7% безробітних щомісячно знаходять роботу. Як для припливу, так і для відтоку характерні дуже високі і стійкі в часі показники міжрегіональних відмінностей.

Низькі показники припливу пов'язані з вирішенням підприємств, які можуть як цілеспрям...


Назад | сторінка 7 з 51 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Складання прогнозів чисельності безробітних
  • Реферат на тему: Діяльність соціальних служб по захисту безробітних
  • Реферат на тему: Права та обов'язки безробітних в Республіці Білорусь
  • Реферат на тему: Ринок праці. Статистичний аналіз зайнятості та безробіття в Росії
  • Реферат на тему: Гарантії соціальної підтримки безробітних