італьних вкладень, в галузі, продукція яких представляє собою елементи поточного виробничого та невиробничого споживання сільського господарства, промисловості групи "Б", нафтової та газової галузей і деяких інших.
Визначивши стратегічні установки п'ятирічки, партійно-державне керівництво зосередило увагу на конкретизації прийнятих рішень, виробленні форм і методів досягнення поставлених цілей, механізмів їх реалізації. У цей період у практику партійного керівництва народним господарством входять щорічні обговорення на Пленуму ЦК КПРС проектів Державних планів і бюджетів на черговий господарський рік. Після схвалення, найчастіше автоматичного, ці проекти виносилися потім на сесії Верховної Ради СРСР.
Перші роки восьмої п'ятирічки дали обнадійливі результати, динаміка економічного розвитку дещо зросла, була досягнута відома збалансованість народного господарства.
У 1967 р. на новий порядок планування і економічного стимулювання стали переводитися цілі галузі промисловості і до кінця року в нових умовах працювало вже 15% підприємств, на їх частку припадало 37% промислової продукції. Переклад на нові умови супроводжувався переглядом оптових цін 1955 р., які вже не відображали суспільно-необхідні витрати, особливо в гірничодобувних галузях. Перегляд цін поліпшив економічну ситуацію, з 1968 р. всі галузі промисловості стали рентабельними.
У 1967 р. було реалізовано таке економічний захід, як введення державної атестації продукції з присвоєнням Знаку якості. Тоді ж, у ході розгортання соціалістичного змагання на честь 50-річчя Жовтня, сфера дії економічної реформи була різко розширена. Однак надії, які покладалися на швидке покращення стану справ у економіці, не збувалися. Господарська реформа не отримала свого подальшого логічного розвитку, що не реалізувалися її основні принципи.
Насамперед не вдалося встановити відносин взаємної відповідальності між органами, які приймають і виконують рішення. Директивність планування не була підкріплена чіткими формами економічної відповідальності планових органів за якість планів, за ресурсообеспеченность. Справа полягала в тому, що економічні методи управління намагалися поширити в умовах організаційно-структурної системи управління, відтворював, по суті, ті форми господарювання, які склалися в період 30-50-х рр..
У рамках діяла господарської системи було вжито заходів, спрямовані на підвищення продуктивності праці та посилення зацікавленості колективів підприємств у результатах своєї роботи. Виник знаменитий Щекінскій експеримент. Він був апробований в жовтня 1967 р. Суть експерименту полягала в тому, що підприємству було визначено стабільний фонд заробітної плати на 1967-1970 рр.., А вся економія цього фонду, отримана в результаті підвищення продуктивності праці за рахунок вивільнення значної частини працювали. надходила в розпорядження колективу комбінату. За дворічний період роботи в нових умовах чисельність працюючих на Щекинском хімкомбінаті скоротилася на ...
