ані ради, які представляють робітників і адміністрацію. p align="justify"> У США активи робочих трестів включають річні відрахування з прибутку і заробітної плати (2 - 10%). Вони можуть також поповнюватися вкладами підприємця (у розмірі 25-100% робочих внесків). Іноді підприємці створюють спеціальні фонди акцій з прибутку, виділеної на участь, які складають до 15% річної заробітної плати учасників. В Англії існує більш гнучка система створення робочих фондів, що припускає варіантні схеми передачі акцій і капіталу робочим. Як правило, розмір і способи відрахувань визначаються довільно: одні компанії роблять відрахування з урахуванням розміру дивідендів, інші-на основі доданої вартості, треті-застосовуючи коефіцієнт продуктивності. У США участь у прибутках має строковий і відстрочені плани. За першим платежі здійснюються в терміновому порядку з прибутку поточного року і виплачуються відразу ж за підрахунком результатів, по другим працівники отримують відповідну винагороду із зростанням відсотків головним чином перед відходом на пенсію. Відстрочене участь формують робочі фонди. p align="justify"> Робочі фонди американських і англійських підприємств користуються податковими пільгами, до того ж існують пільгові умови надання акцій. Вклади робітників у трестах на весь період блокування звільняються від податків. Продаж акцій відбувається зі знижкою з біржового курсу (10%-у США, до 37%-в Англії). В Англії після закінчення досить короткого терміну блокування акції обкладають податком з прогресивному курсом залежно від часу їх зберігання: після закінчення 5 років податок становить 100%, 7 років-25%. Всі кошти американських і англійських компаній, виділені на участь, не обкладаються податком. У США крім цього підприємці користуються правом на дешевий кредит і пільгові інвестиції. p align="justify"> Відмінною рисою систем фінансової участі трудящих ФРН, Франції та скандинавських країн є сильний вплив профспілок, що виразилося в договірних формах участі та широкому представництві персоналу в органах управління робочими фондами. У цих країнах системі співучасті передувала серія законодавчих актів, якими були відхилені обов'язкові форми участі та вироблено заходи заохочення добровільних режимів. Данія стала першою скандинавською країною, яка скористалася юридичними рамками, благоприятствовавшую розширенню принципу добровільності. В результаті, до початку 80-х років у всіх названих країнах набули поширення такі форми участі у власності: у ФРН-"утворення власності у робітників" шляхом відрахувань заробітної плати, робоче накопичення н акціонерство персоналу: у Франції-участь у прибутках через формування "спеціального резерву участі" з реалізованої прибутку підприємства та соціальне акціонерство; в Швеції-формування робочих фондів інвестування через відрахування із заробітної плати; в Нідерландах-участь у прибутках, преміальне накопичення і робоче накопичення (як у промисловості, так і в секторі державних установ ); в Данії-участь у прибутках...
