льних показників, які визначаються наступними економічними факторами:
1. Підвищення продуктивності праці, а, отже, і економічних результатів діяльності підприємства за рахунок створення комфортних умов для трудової діяльності, наприклад, шляхом забезпечення оптимальних параметрів мікроклімату, освітлення та світлового середовища, обліку психофізіологічних і ергономічних особливостей праці, формування оптимальних режимів праці та відпочинку, проведення лікувально-профілактичних заходів.
2. Збільшення фонду робочого часу за рахунок скорочення часу неявки на роботу через травми і захворювань. Слід звернути увагу на те, що умови праці істотно впливають не тільки на професійну захворюваність, але і на виникнення і тривалість загальних захворювань.
3. Економія витрат на пільги і компенсації за роботу в несприятливих умовах праці. Такі пільги і компенсації, як скорочений робочий день і додаткова відпустка, пов'язані зі значними трудовими втратами і супроводжуються виплатами великих грошових сум за фактично невідпрацьований час. Такі різновиди пільг і компенсацій, як підвищені тарифні ставки, пільгові пенсії, лікувально-профілактичне харчування, безкоштовна видача молока, також вимагають великих грошових коштів. Створення умов, відповідних допустимим нормативним вимогам, дозволяє частково або повністю скоротити ці витрати.
4. Зниження витрат через плинності кадрів за умовами праці. Важка праця, несприятливі санітарно-гігієнічні умови праці, монотонність роботи і т. п. є важливою причиною звільнення працівників за власним бажанням. Плинність робочої сили завдає істотний економічний збиток підприємству, т. к. потрібні витрати грошових коштів на процес звільнення-найму, процес навчання і стажування знову поступівш-го на роботу. При цьому до набуття необхідного досвіду і навичок продуктивність праці знову надходження на роботу невелика.
Економічний механізм управління охороною праці полягає в наступному:
• планування і фінансування заходів з охорони праці;
• забезпечення економічної зацікавленості роботодавця в поліпшенні умов праці та впровадження більш досконалих засобів охорони праці;
• забезпечення економічної відповідальності роботодавця за небезпечні, шкідливі та важкі умови праці; за випуск і збут продукції, що не відповідає вимогам охорони праці; за шкоду, заподіяну працівникам каліцтвом, професійним захворюванням або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ними трудових обов'язків;
• надання працівникам компенсацій і пільг за важкі роботи і роботи із шкідливими і небезпечними умовами праці, які непереборні при сучасному технічно виробництва і організації праці [7].
Комплекс заходів, що намічаються щодо зниження виробничого травматизму і профзахворювань на виробництві, підвищенню на цій основі продуктивності праці, в обов'язковому порядку включає:
В· вдосконалення управління охороною та безпеко...
