ю праці в організаціях;
В· організацію на постійній основі комплексної оцінки робочих місць з позиції вимог ергономіки, санітарно-технічних нормативів і державних нормативних правових актів з ОП;
В· АРМ за умовами праці та впровадження системи сертифікації організації робіт з охорони праці;
В· створення сучасних засобів індивідуального та колективного захисту, приладів контролю шкідливих і небезпечних речовин в робочій зоні. p> Глава 2. Шляхи підвищення продуктивності праці на підприємстві
2.1 Охорона праці як найважливіший елемент конкурентоспроможності підприємства
Актуальність питань охорони праці в Росії ще вище, ніж на Заході, і пояснюється це тим, що понад 80% основних фондів російських підприємств давно виробили свій ресурс. Природно, що робота на зношеному обладнанні тягне за собою підвищену аварійність, супроводжується нещасними випадками різного ступеня тяжкості.
Все це ставить на порядок денний питання охорони праці як першочергові завдання розвитку підприємства. З одного боку, рішення цих завдань дає керівникові певну ступінь правової захищеності. З іншого - вирішення питань охорони праці дає впевненість персоналу, колективу підприємства в тому, що він працює в комфортних умовах, де виконано всі вимоги безпеки, і що в разі чого (наприклад, нещасного випадку) працівник і його сім'я будуть захищені шляхом компенсаційних виплат.
Але найголовніше полягає в тому, що охорона праці - це не В«пасивВ» підприємства, фінансування якого дає одні збитки, а його В«активВ», вкладення в який сторицею окупаються в найкоротший час. Здоровий, впевнений у собі персонал, що працює в комфортних умовах, виробляє більше якісну продукцію, менше хворіє, скорочує невиробничі витрати, дає більш високу продуктивність праці і т.д. Таким чином, охорона праці підвищує ефективність виробництва, тобто є найважливішим елементом конкурентоспроможності підприємства.
Для поліпшення роботи з охорони праці на підприємстві потрібна система управління охороною праці (СУОП), що працює постійно і планомірно. СУОП включає в себе:
• цілі, завдання та політику організації в галузі охорони праці;
• організаційну структуру;
• діяльність з планування;
• розподіл відповідальності;
• процедури, процеси і ресурси для досягнення цілей;
• аналіз результативності заходів з охорони праці [10]. p> Блоки, складові систему, досить ємко відображають суть дій з охорони праці. br/>
2.2 Методи оцінки соціальної та соціально-економічної ефективності заходів щодо поліпшення умов і охорони праці
Одним з необхідних умов по охорони праці є оцінка ефективності відповідних цьому завданні заходів, вибору оптимальних проектних рішень, визначення результатів діяльності підприємств, матеріального стимулювання працівників підприємств за розробку та впровадження заходів з охорони праці та вирішення ряду інших питань...
