зі економічної діяльності. Але володар суб'єктивного права на охорону праці не може самостійно визначати місце, час, форму і послідовність його реалізації. Всі ці моменти в загальному вигляді передбачені законодавством і не можуть бути змінені одностороннім волевиявленням працівника або угодою сторін (наймача і працівника).
2.2 Поняття права працівника на здорові і безпечні умови праці
Досліджуючи сутність права працівника на охорону свого здоров'я у праці, вважається, що це питання впирається в проблему поняття і класифікації суб'єктивних прав, від правильного дозволу якої багато в чому залежить механізм задоволення матеріальних і духовних потреб громадян, всебічного розвитку особистості. p> Право працівника на безпечні і здорові умови праці може бути розглянута в різних аспектах. Це, перш за все, право працівника на охорону праці, встановлену і гарантовану державою, тобто елемент правового статусу громадян. Крім того, право працівника на безпечні і здорові умови праці може виступати в якості правомочності, вимагати від відповідних органів і посадових осіб необхідної організації праці та її охорони, тобто постає в якості елемента конкретного трудового правовідносини [15, 186]. Зрозуміло, обидві ці форми пов'язані між собою, взаємообумовлені і взаємозалежні. p> Розглянемо право працівника на здорові і безпечні умови праці в якості елемента конкретного трудового правовідносини, тобто у другому випадку.
Створення здорових і безпечних умов праці на робочих місцях забезпечується комплексом заходів, які наймач зобов'язаний виконувати з урахуванням вимог нормативних правових актів (документів) з охорони праці. До цих актів згідно з постановою Міністерства праці Республіки Білорусь від 15 жовтня 1996 р. № 76 відносяться:
- правила охорони та безпеки праці (міжгалузеві та галузеві);
- Державні стандарти системи безпеки праці (міжгалузеві - ГОСТ ССБТ та галузеві - ОСТ). p> - будівельні норми і правила (СНиП та СНБ).
- санітарні норми, правила і гігієнічні нормативи (СаНПиН).
- інші акти, документи (Інструкції, сертифікати відповідності, паспорти тощо). p> Кожне робоче місце повинно бути облаштовано з урахуванням вимог відповідних нормативних актів і захищене від впливу небезпечних і шкідливих виробничих факторів.
В· Навчання, інструктаж і перевірка знань працівників з питань охорони праці є важливим елементом системи заходів з попередження аварій і травматизму на виробництві, забезпечення конституційного права громадян на здорові і безпечні умови праці і носять безперебійний багаторівневий характер [16, 254]. p> Порядок проведення цієї роботи закріплений у Типовому положенні про навчання, інструктаж і перевірку знань працівників з охорони праці, затвердженому постановою Міністерства праці Республіки Білорусь від 29 серпня 1996 р. № 62 [10, 21]. У його основу закладені також вимоги, що випливають з ...
