Положення про безперервне професійному навчанні керівних працівників і спеціалістів, затвердженого постановою Кабінетом Міністрів Республіки Білорусь від 11 січня 1995 р. № 20, та Типового положення про безперервне професійному навчанні робітників, затвердженого наказом-постановою Міністерства освіти і Міністерства праці Республіки Білорусь від 2 червня 1995 р. № 201/51 [11, 16]. p> В· Працівник, зайнятий на роботах із шкідливими і (або) небезпечними виробничими чинниками умов праці, повинен бути захищений від впливу їх на людину. У цих цілях, при неможливості усунення цих факторів, наймач зобов'язаний забезпечувати працівників засобами індивідуального захисту або при технологічній необхідності колективного захисту.
В· При укладанні трудового договору, а також у процесі трудової діяльності наймач зобов'язаний інформувати працівника про стан умов праці та техніки безпеки на його робочому місці, про заходи, що приймаються щодо захисту працівника від впливу шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів, якщо такі є. Крім того, працівник має право отримувати інформацію з цих питань не тільки від наймача, але і громадських органів, які володіють даними щодо охорони і безпеки праці. p> В· Проведення перевірок з охорони праці на робочому місці в Республіці Білорусь здійснюють спеціально уповноважені державні органи і профспілки - у порядку, встановленому Урядом Республіки Білорусь (додаток А). Координацію діяльності органів державного нагляду і контролю та громадського контролю здійснює республіканський орган державного управління у сфері праці.
Перевірки можуть проводитися як планові, так і позапланові, а також за запитом працівника за його участі. Безпосередньо на робочих місцях ці функції зобов'язані виконувати керівники робіт і фахівці з охорони праці підприємства, об'єднання, галузі.
З вищесказаного ми бачимо, що другий аспект тісно взаємопов'язаний з першим. Розглядаючи право працівника на охорону праці як елемент конкретного трудового правовідносини видно, що вся діяльність посадових осіб забезпечується і перевіряється державою, що відноситься до першого аспекту. p> Таким чином поняття права на здорові і безпечні умови праці відображає не тільки інтереси працівника, а й інтереси наймача, держави і всього суспільства. Адже послідовне і найбільш повне його здійснення в підсумку веде до скорочення виробничого травматизму і професійних захворювань, зростанню продуктивності праці, поліпшенню якості продукції і т.д. br/>
2.3 Обов'язки наймача при реалізації права працівника на здорові і безпечні умови праці
При реалізації наймачем права працівника на здорові і безпечні умови праці наймач зобов'язаний:
- забезпечувати здорові і безпечні умови праці на кожному робочому місці;
- дотримуватися встановлених нормативними правовими актами вимоги з охорони праці та надавати гарантії та компенсації за роботу із шкідливими умовами праці. За відсутнос...
