о працю контролюється спеціальними органами.
Порушення їх наймачами, робітниками і службовцями вважається злочином.
Важливе місце в системі нормативних документів займають інструкції з охорони праці. Вони поділяються на типові, розроблені науково-дослідними, технологічними та іншими інститутами та організаціями, а також підприємствами за вказівкою відповідних міністерств; інструкції для працюючих, розроблювані на кожному підприємстві керівниками цехів, дільниць, відділень і враховують, на відміну від типових, специфіку кожного окремого підприємства і його підрозділу.
Отже охорона праці являє собою систему забезпечення безпеки життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності, яка врегульована такими нормативними правовими актами Республіки Білорусь як Конституція Республіки Білорусь, Трудовий кодекс Республіки Білорусь. Також важливе значення для врегулювання системи охорони праці мають Декрети і Укази президента, Закони Республіки Білорусь, інструкції з охорони праці як типові, так і для окремих організацій. Наприклад Закон В«Про технічне нормуванні і стандартизацію В»,В« Про пожежну безпеку В»та ін
Дотримання основних вимог і правил з охорони праці є одним з найважливіших факторів пониження кількості нещасних випадків і професійних захворювань на виробництві, а також є однією з умов підвищення рівня продуктивності на підприємствах і збільшення якості та кількості праці. br/>
РОЗДІЛ 2 ПОНЯТТЯ ПРАВА ПРАЦІВНИКА НА здорових і безпечних умов ПРАЦІ
2.1 Умови виникнення права працівника на охорону праці
Умовою виникнення права на охорону праці є вступ в трудові, учнівські правовідносини, причому незалежно від майбутньої спеціальності працівника. Своє право на охорону праці працівник не може не використовувати. Охорона праці в колективі не може залежати від бажання окремих осіб, оскільки дотримання вимог правил і норм охорони праці конкретним працівникам може істотно впливати на безпеку інших. Саме цей момент є дуже важливим, і строго регулюється державними наглядовими органами з охорони праці. Будь-яке самостійне необгрунтоване зміна в інструкціях і положеннях з охорони праці є караним.
Вимога про використанні суб'єктивних прав відповідно до їх соціальним призначенням стосовно до даного праву може бути доповнено і вимогою про обов'язок використання свого суб'єктивного права, закріпленням відповідної юридичної обов'язку вступу у правовідносини з охорони праці. Таке становище не є чимось незвичайним для нормотворчої практики. Відомі й інші суб'єктивні права, доповнені відповідної юридичної обов'язком.
Отже, кожен працівник має суб'єктивним правом на охорону своєї праці. Питання ж про умови виникнення цього права, його зміст, порядок реалізації та про профілактику шкідливих наслідків впливу виробництва вирішується по-різному, стосовно до кожній категорії працюючих, кожної галу...
