ю, що складається з конкретної професії.
Такі спеціалізовані ринки праці становлять великий інтерес.
перше, загальна ситуація із зайнятістю на територіальному ринку праці є відображення особливостей, що склалися на галузевих чи професійних ринках. До них слід віднести як надлишок пропозиції з боку працівників певних професій при обмеженій кількості робочих місць, так і, навпаки, відсутність пропозиції з боку фахівців того чи іншого профілю за наявності великої кількості вакантних робочих місць, навіть якщо такі фахівці в країні (області, місті ) є.
Отже, для оцінки можливості вирішити проблему зайнятості недостатньо просто порівняти кількість вакантних робочих місць і чисельність незайнятого населення (або безробітних). Необхідно знати, що це за робочі місця і що представляють собою особи, які є безробітними (наприклад, яку професійну підготовку вони мають). p> друге, детальний аналіз становища на галузевих і професійних ринках праці дозволяє розкрити природу можливої вЂ‹вЂ‹невідповідності між попитом і пропозицією робочої сили і максимально конкретизувати заходи щодо зміни ситуації на них у потрібному напрямку. Узгодження попиту і пропозиції завжди вимагає ув'язки робочого місця з певною галуззю, професією, а остання визначає вимоги до професійної підготовки працівника. p> Наймання працівника аж ніяк не свідчить про вихід його з системи ринку праці, оскільки на підприємстві існує свій власний ринок праці.
Відомо, що наявність робочих місць, що розрізняються умовами праці (причому ці відмінності, що стосуються престижності, умов оплати, санітарно-гігієнічних умов праці, змістовності праці, можливостей зростання кваліфікації і т.д., можуть бути досить істотними), наявність працівників , що відрізняються один від одного рівнем підготовки, ставленням до праці, особистими якостями і т.д., передбачають певну конкуренцію за право зайняти те чи інше робоче місце.
У цій конкуренції можуть брати участь як особи з боку (учасники територіального ринку праці), так і працівники підприємства. Остання обставина і є підставою для виділення внутрішньозаводського (внутрішньофірмового) ринку праці. p> Внутрішній ринок праці на підприємстві має свої особливості. Головна з них полягає в тому, що ставлення В«попит - пропозиціяВ» реалізується всередині колективу, тобто з числа вже найнятих і, природно, зайнятих працівників, причому претенденти на нове робоче місце (як і взагалі на будь-яке вакантне) можуть бути з числа вивільнюваних працівників з інших ділянок виробництва, а також з числа продовжують працювати, але виявили бажання змінити своє робоче місце за власною ініціативою.
Перерозподіл робочої сили всередині підприємства (зміна робочого місця, професії, кваліфікації), зване внутризаводским рухом робочої сили, сприяє, з одного боку, задоволенню потреб підприємства в робочій силі певної якості, а з іншого - реалізації особистих устремлінь працівника. Шляхом такого перерозподілу досягається закріпл...