ення працівника на підприємстві. Крім того, в умовах конкурсного відбору більше впевненості, що робоче місце займе дійсно гідний за своїми професійними якостями працівник. Звичайно, при цьому слід враховувати, що заповнення вакантних місць власними працівниками підприємства, що не наміченими до вивільнення, вимагає відповідних витрат, пов'язаних з перепідготовкою та адаптацією людини на новому робочому місці. [11]
Таким чином, внутрішній ринок праці на підприємстві являє собою поле зіткнення стратегій роботодавців (адміністрації) і працівників підприємства, які відстоюють свої інтереси. Для ринку праці цього виду характерні і попит на робочу силу, і пропозиція, що виходить від власних працівників. Тут складається свій рівень заробітної плати для різних категорій працівників залежно від їх потрібності і корисності для підприємства, відбувається регулювання співвідношення попиту і пропозиції. При зниженні попиту може мати місце варіант неповної зайнятості працівника з ініціативи адміністрації, що з позицій суспільства (або федерального ринку праці) розглядається як приховане безробіття. p> Західні економісти на підставі застосовуваної фірмами стратегії гнучкої зайнятості виділяють під внутрішньозаводському (внутрифирменном) ринку праці дві складові частини: первинний і вторинний ринок. [12]
До первинного ринку праці належать робочі місця, забезпечують працівнику високу заробітну плату, гарні умови праці, стабільну зайнятість, шанси на просування і т.д. і призначені для так званого В«ядраВ» робочої сили підприємства, як найбільш кваліфікованої, цінною і потрібної йому.
Вторинний же ринок формує робочі місця з низькою заробітною платою та відповідними пільгами, поганими умовами праці, з більш високою плинністю, з меншими шансами на просування. Учасники вторинного ринку праці - це, як правило, менш значущі для підприємства працівники або працівники таких професій, які в надлишку має територіальний ринок праці. p> Переміщення робочої сили між первинним і вторинним ринком підприємство здійснює з урахуванням результатів праці претендентів, їх ставлення до праці і своєму підприємству і обов'язково через професійну освіту або підвищення кваліфікації.
В В
1.2. Основні проблеми на ринку праці та їх правове регулювання
Однією з головних проблем на ринку праці є безробіття. В економічній літературі існує кілька визначень даного поняття. Безробіття - це соціально економічне явище, при якій частина робочої сили (економічно активного населення) не зайнята у виробництві товарів і послуг. Безробітні поряд із зайнятими формують робочу силу країни. [13] Або, безробіття - явище в економіці, при якому частина економічно активного населення, що бажає працювати, не може застосувати свою робочу силу. [14] До безробітному за визначенням МОП (Міжнародна Організація Праці) відноситься індивід, який: 1) не має роботи в даний момент; 2) робить конкретні та активні спроби знайти роботу, 3) в даний момент ...
