очої сили з боку законодавства та органів державної влади має будуватися з урахуванням як позитивних моментів, так і негативних.
Зокрема, до позитивних моментів слід віднести можливість отримання країною валютних доходів за рахунок: 1) податків з прибутку фірм-посередників, 2) безпосередніх грошових переказів емігрантів на батьківщину для підтримки сімей і родичів, 3) особистого інвестування емігрантів (привіз на батьківщину засобів виробництва та предметів тривалого користування, купівля землі, нерухомості, придбання цінних паперів), 4) капіталів з країн - імпортерів робочої сили, що йдуть частково на відтворення трудових ресурсів, у соціальну сферу; 5) прямих компенсацій від країн - імпортерів робочої сили. Експорт робочої сили дозволяє частково зняти напружену ситуацію із зайнятістю на внутрішньому ринку робочої сили в країні. Його можна розглядати і як фактор підвищення кваліфікації, особливо в разі комерційного відряджання за кордон фахівців, вчених і т.д. [9]
Сама можливість виїзду за межі країни з метою заробітку часто розцінюється як елемент демократичних перетворень і як одна з умов надання кредитів провідними світовими державами.
Однак відтік найбільш кваліфікованої частини робочої сили, вчених, працівників мистецтва завдає шкоди народному господарству і культурі країни.
Аналіз федерального ринку праці спрямований на виявлення проблем зайнятості в країні в цілому та шляхів їх вирішення в державному масштабі. Однак не менш корисним видається аналіз зайнятості в територіальному розрізі. У кожній області, районі області, місті, як самостійний господарюючий суб'єкт, складаються свої проблеми із зайнятістю населення, залежні від демографічної ситуації, розвитку продуктивних сил, галузевої структури виробництва, розвитку соціально-побутової інфраструктури, природних умов, що впливають на можливість залучення Додаткових трудових ресурсів або, навпаки, стримування їх відтоку з даної території. На задоволення потреби в робочій силі (якщо дивитися з боку роботодавця) або можливості працевлаштування (якщо дивитися з боку працівника) впливає і розвиненість транспортної системи, що сприяє маятникової міграції населення (постійне проживання людини в одному адміністративному районі і зайнятість - в іншому).
При характеристиці внутрішньої структури територіального ринку праці виділяють такі його підвиди, як первинний ринок праці, суб'єктами якого є особи, вперше вступають у трудове життя, маючи відповідну спеціальну (професійну) підготовку, і вторинний. Між первинним і вторинним ринками праці коштує перепідготовка кадрів (відповідно до рекомендацій служби зайнятості, а також з власної ініціативи працівника), що вже мають професійну підготовку, але зазнають труднощі з працевлаштуванням за спочатку обраної професії. [10]
Галузевий ринок праці характеризується співвідношенням попиту і пропозиції робочої сили за сукупністю професій, характерною для даної галузі, а професійний - ситуаціє...
