ганізаційно-методичні документи (по-розкладання, методичні вказівки (МУ), методичні керівництва (МР), рекомендації, які приймаються Урядом Рос-ці, Мінпраці Росії, органами нагляду та контролю за без- ністю і охороною праці. Галузева документація з охорони праці представлена ​​відповідними правилами ведення робіт, га-лівими стандартами (ОСТ) і галузевими організаційно-мето-ними документами [7,51].
1.2. Соціально-економічне значення і джерела фінансування охорони праці
Соціальне значення охорони праці полягає в сприянні ро-сту ефективності суспільного виробництва шляхом безперервно-го вдосконалення та покращення умов праці, підвищення його безпеки, зниження виробничого травматизму та захв-ваності. Соціальне значення охорони праці проявляється у впливав-нии на зміну трьох основних показників, що характеризують рівень розвитку суспільного виробництва. p> Зростання продуктивності праці в результаті збільшення фонду робочого часу за рахунок скорочення внутрізмінних простоїв пу-тим попередження передчасного стомлення, зниження числа мікротравм, зменшення цілоденних втрат робочого часу з причин тимчасової непрацездатності через травматизм, про-фессиональной та загальної захворюваності.
Збереження трудових ресурсів і підвищення професійної активності працюючих за рахунок поліпшення стану здоров'я, збіль-шення середньої тривалості життя, що супроводжується збільшенням трудового стажу; підвищення професійного рів-ня внаслідок зростання кваліфікації і майстерності у зв'язку з збільшен-ням трудового стажу ; можливості використання залишкової трудової активності, досвіду і професійних знань пенсіонерів на доступних для них роботах.
Збільшення сукупного національного продукту за рахунок поліп-ня зазначених вище показників.
Економічне значення охорони праці визначається ефективно-стю заходів щодо поліпшення умов і підвищення безпечно-сти праці та є економічним виразом соціального зна-чення охорони праці. Економічне значення охорони праці визначається результатами зміни соціальних показників, які визначаються наступними економічними факторами. p> Підвищення продуктивності праці, а отже, і еконо-вів результатів діяльності підприємства за рахунок створення комфортних умов для трудової діяльності, наприклад, шляхом забезпечення оптимальних параметрів мікроклімату, освітлення та світлового середовища, обліку психофізіологічних і ергономічних особливостей праці, формування оптимальних режимів праці і відпочинку, проведення лікувально-профілактичних заходів.
Збільшення фонду робочого часу за рахунок скорочення часу неявки на роботу через травми і захворювань. Слід звернути ува-гу на те, що умови праці істотно впливають не тільки на професійну захворюваність, але і на виникнення і довгих-льность загальних захворювань. p> Економія витрат на пільги і компенсації за роботу в несприятливих умовах праці. Такі пільги і компенсації, як скорочений-ний робочий день і додаткова відпустка, пов'я...
